• הירשמו לערוץ יוטיוב  שלנו, ותוכלו לקבל עדכונים והתראות, לצפות בין היתר בהרצאות מוקלטות, מצגות, ראיונות לתקשורת ועוד ...

    להצטרפות והרשמה  לחץ כאן

     

     

  • סוגיות מיוחדות בהצהרות הון, הנחיות, טיפים, הוראות, הסברים מפורטים, התא המשפחתי, הלוואות ומתנות ממשפחה/חברים ועוד... 
    להרצאה מוקלטת מלאה – לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא פעילות עסקית - עצמאי או חברה ?


    לצפייה – 
    לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא מיסוי הכנסות בחו"ל (Relocation),  חידושי פסיקה וחקיקה, הכללים החדשים מיום 1.1.2018

    לצפייה - לחץ כאן

  • המהפכה הגדולה במיסוי הנדל"ן ומיסוי הכנסות מהשכרה למגורים ולדירות נופש בשנה האחרונה

    לצפייה בהרצאה המוקלטת ובמצגת המקיפה – לחץ כאן

הטבות סוצייאליות

  • שעות העבודה בערב יום הזיכרון, ערב יום העצמאות ויום העצמאות
    באדיבות גרשון ונוימן ושות', רואי חשבון


  • הרינו להסב תשומת לבכם, כי ביום 03.03.05, פורסם תיקון (מס' 8) לחוק חופשה שנתית, התשי"א –1951.
    באדיבות משרד גרשון נוימן ושות', רואי חשבון


  • המצגת לקוחה מתוך ההשתלמות בנושא "הוצאות מוכרות למס הכנסה" ועוסקת בהגדרה ומיסוי שכר עבודה, הטבות לעובדים, שווי גילום והוראות קופות גמל.
    .


  • רשויות המס היו בעבר בדעה שלפיה כל סכום טובת הנאה ייקבע בהתאם לשווי טובת הנאה בידי העובד - כלומר השווי הנקוב בתלושים. בהתאם לאמור יוצא איפה, כי חישוב בשווי לא עומד בקנה אחד עם מבחן המציאות ואינו כלכלי. אולם, במקרים של רכישה מרוכזת של תלושי ...

  • בחוק אין כל התייחסות לפורים כיום חג. אך בהסכמים קיבוציים מסויימים יש התייחסות ....
    באדיבות גרשון נוימן ושות', רואי חשבון

  • מידע מקיף על קופות הגמל, קרנות פנסיה וביטוחי מנהלים.
    כולל ההוראות החדשות מינואר 2005 על הפקדות של מעביד ועובד, עצמאים והיבטי מס במשיכות.

  • חוברת מקיפה (47 עמודים) הכוללת הנחיות לסוף שנת המס, הוראות מיסוי שימושיות, דיני עבודה, ביטוח לאומי ומע"מ.
    באדיבות משרד וורסל את וורסל רואי חשבון


  • עדכוני חקיקה ופסיקה במיסים ובדיני עבודה - 2004
    באדיבות משרד גרשון נוימן ושות', רואי חשבון

  • עדכוני חקיקה ופסיקה במיסים ובדיני עבודה - 2004
    באדיבות משרד גרשון נוימן ושות', רואי חשבון

  • הוראות בדבר הפחתת מס ההכנסה ליחידים ולחברות בשנת 2004 ואילך.
    יישום מיידי לעובדים העובדים רק במקום עבודה אחד.