• הירשמו לערוץ יוטיוב  שלנו, ותוכלו לקבל עדכונים והתראות, לצפות בין היתר בהרצאות מוקלטות, מצגות, ראיונות לתקשורת ועוד ...

    להצטרפות והרשמה  לחץ כאן

     

     

  • סוגיות מיוחדות בהצהרות הון, הנחיות, טיפים, הוראות, הסברים מפורטים, התא המשפחתי, הלוואות ומתנות ממשפחה/חברים ועוד... 
    להרצאה מוקלטת מלאה – לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא פעילות עסקית - עצמאי או חברה ?


    לצפייה – 
    לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא מיסוי הכנסות בחו"ל (Relocation),  חידושי פסיקה וחקיקה, הכללים החדשים מיום 1.1.2018

    לצפייה - לחץ כאן

  • המהפכה הגדולה במיסוי הנדל"ן ומיסוי הכנסות מהשכרה למגורים ולדירות נופש בשנה האחרונה

    לצפייה בהרצאה המוקלטת ובמצגת המקיפה – לחץ כאן

true
דף הביתמדורים מקצועייםדיני עבודהקרן גמל, פנסיה, השתלמותפנסיה חובה רענון ועדכון שיעורי הפרשה

פנסיה חובה - רענון ועדכון שיעורי הפרשה

03.07.2011

פנסיה חובה - רענון ועדכון שיעורי הפרשה

אמיר סוראיה, רו"ח

כידוע, החל מיום 1 בינואר 2008, קיימת פנסיה חובה בישראל, בכפוף לתנאים מסוימים. ביום 1 בינואר 2011 עודכן שיעור ההפקדה המינימאלי לפנסיה חובה, מ- 7.5% ל- 10% (חלק עובד ומעביד). להלן רענון העקרונות ועדכון שיעורי ההפרשה.

צו ההרחבה הכללי במשק לביטוח פנסיוני מקיף, לפי חוק הסכמים קיבוציים, נכנס לתוקפו ביום 1 בינואר 2008. הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי בצו ההרחבה, מחייבות עריכת ביטוח פנסיוני מקיף לכל העובדים השכירים במשק.

להלן עיקרי התנאים לפנסיה חובה בהתאם לצו ההרחבה:

חובת עריכת הסדר פנסיה חובה לכל עובד, לגבר מגיל 21 ולאישה מגיל 20 עד גיל פרישה, שאין חובה לבטחו בהסכם אחר מיטיב, מכוח צו ההרחבה, הסכם קיבוצי ענפי או הסכם עבודה. אין בצו הנ"ל כדי לפגוע ו/או לגרוע ו/או למעט מזכויות העובדים, עליהם חל הסדר פנסיוני מיטיב, לפני הוצאת צו ההרחבה.

  • עובד יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני ולביצוע ההפרשות על פי צו ההרחבה, מיד בתום שישה חודשי עבודה. עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני קיים, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. ההפרשות יבוצעו לאחר השלמת שלושה חודשי עבודה או בתום שנת המס- כמוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק.

להלן שיעורי ההפרשות מהשכר של העובד:

החל מיום

הפרשות

מעביד

הפרשות

עובד

הפרשות המעביד

לפיצויים

סה"כ

1.1.2008

0.833%

0.833%

0.834%

2.5%

1.1.2009

1.66%

1.66%

1.68%

5%

1.1.2010

2.5%

2.5%

2.5%

7.5%

1.1.2011

3.33%

3.33%

3.34%

10%

1.1.2012

4.16%

4.16%

4.18%

12.5%

1.1.2013

5%

5%

5%

15%

יצוין כי בהסכם קיבוצי נוסף, אשר עדיין לא הוצא לו צו הרחבה, נקבע שלב נוסף משנת 2014 ואילך, לפיו שיעור ההפקדה הכולל (חלק עובד ומעביד) הינו 17.5% משכר העובד.

הוסף למועדפים

דרוגים

דרג

תגובות גולשים

שלח תגובה
  • דניאל  (27/07/2011 10:46)
    האם שעורי ההפרשה נשארו זהים או שהם מתעדכנים עם השנים?
  • דוד  (07/07/2011 20:51)
    ההפקדות של העובד ושל המעביד חייבות להיות זהות בדרך כלל. לפי חוק פנסיית חובה ההפקוד הם זהות נכון להיום 3.33% עובד ומעביד. אם המעביד שלך מפריש 5% אזי חלה עלייך החובה להפריש גם 5%. אם המעביד מפריש 6% אחוז למשל אתה מחוייב להפריש 5% כי מדובר על הסדר מיטיב. בברכה,
  • מיכה  (06/07/2011 17:19)
    ללא תוכן
  • עמי  (05/07/2011 14:12)
    מעסיק קיבל לעבודה עובד שהיתה לו קרן פנסיה עם הפרשות ,עובד 5.5% ,מעסיק 6%,פיצוים 6% . האם אני חייב להמשיך באותם אחוזים או שאני יכול להפריש פנסית חובה בלבד - 10% בלבד ?