עובד שהתפטר לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות - התפטרותו דינה כפיטורים לעניין פיצויי פיטורים.
הילה פורת עו"ד
לציבור השכירים זכויות משמעותיות בימי החג, וביניהם: זכות לקבלת שכר עבור ימי החג (הן לעובד יומי והן לעובד חודשי), וזכות לשכר מוגדל בגין עבודה בימי חג (בין אם המעביד קיבל אישור מיוחד להעסקת העובד בחג ובין אם לאו).
סוראיה ושות', רואי חשבון
מהן חובות המעביד בהקשר של הפרשה לקופת גמל / קרןפנסיה / קרן השתלמות, בעבור העובד, בתקופות בהן עובד משרת במילואים, עובדת נמצאתבחופשת לידה / שמירת הריון, עובד נעדר בעקבות תאונת עבודה ומקבל דמי פגיעה, בתקופת חופשה ללא תשלום, בתקופה בה עובד נעדר...
שכר עבודה, טובות הנאה והחזרי הוצאות לעובדים, הוצאות עודפות, שיעור המס על ההוצאות העודפות, החזקת רכב, נסיעות, נסיעות לחו"ל, הוצאות לינה וארוחת בוקר, כיבודים, אש"ל וארוחות במסעדות, מתנות, השתלמויות ולימודים , ביגוד (ונעלי) עבודה, גילום שכר כה...
עפ"י חוק שעות עבודה ומנוחה, מעביד חייב לנהל פנקס בדבר שעות עבודה,שעות
מנוחה שבועית, שעות נוספות, גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה שבועית. המאמר
מפרט את הנושאים שיכללו בפנקס.
הילה פורת, עו"ד
עובדים רבים חותמים בתחילת עבודתם על מסמך המגביל אותם מלעסוק אצל מעביד אחר או בעסק מתחרה לאחר סיום יחסי העבודה עם המעביד.
אך לחתימה כזו של עובד אין משמעות של ממש ברוב המקרים, למעט יוצאים מין הכלל, כמפורט במאמר זה.
אילן קמינצקי, עו"ד
האם במקרה בו הוכח שאין קשר בין הפיטורין לשירות המילואים יכולה הוועדה שלא לאשר את הפיטורין?
אילן קמינצקי, עו"ד
ביום 19.7.2007 נחתם הסכם קיבוצי כללי (מסגרת) לביטוח פנסיוני מקיף במשק. ההסכם קובע חובת פנסיה מקיפה,לרבות קצבה, מוות ונכות לכל עובד שיעבור תשעה חודשים במקום עבודה. ההסכם יכנס לתוקפו לאחר שיוצא צו הרחבה, ראו פירוט ההסכם ושיעורי ההפרשה של המעב...
אין איסור בחוקי העבודה לפטר עובד בתקופה בה הוא מקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי (לאחר תאונת עבודה) או בתקופה בה הוא חולה ונעדר בעקבות מחלתו. למעט, כאשר יש איסור פיטורים לתקופות אלו בהסכם/הסדר קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי.
הילה פורת, עו"...
מנהלת חשבונות עצמאית שתבעה להכיר בה כשכירה של מקום העבודה, חויבה על ידי ביה"ד הארצי לעבודה להחזיר חלק מהכנסתה החודשית למעביד – על חשבון הפיצויים וההטבות הסוציאליות שהגיעו לה כעובדת.
רמי אריה עו"ד רו"ח