מאמרים וכללים ביחסי עבודה
הטבות אשר ניתנות באמצעות ועדי עובדים או הארגון היציג שלהם, והן מסובסדות על ידי המעביד, חייבות במס אשר עלול להיות מוטל בשומות ניכויים על ועד העובדים או על הארגון היציג. ועדי עובדים - היזהרו !!!
רמי אריה, עו"ד ורו"ח
בהמ"ש העליון הכריע כי פיצוי בגין תניית אי תחרות עליה חותם עובד אשר מתחייב לא להתחרות במעסיקו למשך תקופת זמן מוגבלת לאחר פרישתו, הוא פיצוי שבא חלף הכנסה פירותית מעבודה ולכן דינו כדין שכר העבודה החייב במס מלא.
רמי אריה, עו"ד ורו"ח
עובד רשאי להיעדר מעבודתו עד חמישה ימים מהיום שלאחר יום הלידה של בת זוגו שחלקם על חשבון ימי חופשה ו/או חופשה ללא תשלום וחלקם במסגרת ימי מחלה, בתנאים המפורטים בתיקון לחוק עבודת נשים מיום 5.7.2016.
הילה פורת, עו"ד
ביולי 2016 חלים מספר שינויים בתנאי העסקת עובדים במשק,הכוללים קצובת הבראה במגזר הפרטי, עדכון שכר מינימום, צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק, אובדן כושר עבודה והפרשות פיצויים, כמפורט להלן.
הילמן ושות', רואי חשבון
החל מחודש ינואר 2016 חלה חובה על מעסיק ומשלם פנסיה מוקדמת לדווח למוסד לביטוח לאומי, באופן מקוון, בטופס 126 - דין וחשבון על שכר עבודה או על פנסיה מוקדמת, וזאת עפ"י תיקון סעיף 355 לחוק הביטוח הלאומי.
רמי אריה, עו"ד ורו"ח
מעסיקים רבים נוהגים לשלם דמי הבראה בחודשי הקיץ. הזכאות לדמי הבראה מוסדרת בהסכם הקיבוצי הכללי בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש ובצו ההרחבה שהוצא לו. לפניכם ריכוז העקרונות המנחים לתשלום דמי הבראה.
מיטל דולב - בלט, עו"ד
על פי צו ההרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני מקיף במשק, החל מיום 1.7.2016 יש להגדיל את ההפרשות לכל קרן פנסיה, קופת ביטוח, וקופת גמל שאינה קרן פנסיה, לשיעורים כמפורט להלן.
יפעת גירון, עו"ד
עובד יהיה זכאי ל-16 ימי חופשה עבור כל שנת עבודה בחמש שנות העבודה הראשונות, אך הגדלת מכסת הימים השנתית תעשה בשני שלבים. בנוסף, על עדכון שכר המינימום מיום 1.7.2016.
הילה פורת, עו"ד
לפניכם מדריך מקוצר לתנאים להעסקת בני נוער (מתחת לגיל 18) לקראת חופשת הקיץ ההולכת וקרבה בנושאים, כגון: גיל העסקה, בדיקות רפואיות, שעות עבודה מותרות, הפסקות, איסור עבודת לילה, נסיעות, עבודות אסורות וכו'.
מיטל דולב-בלט, עו"ד
בחישוב שעות עבודתו של עובד משמרות אין להביא בחשבון את הדקות אשר התייצב קודם לתחילת המשמרת, אך זמן התארגנות לתחילת משמרת שכלל חובת התייצבות לתדריך יומי נחשב כחלק משעות העבודה.
הילה פורת, עו"ד