|
הצגת השאלה:
עובד יצא לחופשה שנתית ומספר ימים לאחר תחילת החופשה חלה העובד. המעביד משלם לעובד דמי חופשה ודמי מחלה ושואל האם בגין תשלומים אלה עליו להפקיד לגמל.
עו"ד פזית לוי-שחר משיבה:
על פי סעיף 7 לחוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, דין דמי מחלה המשתלמים על ידי המעביד כדין שכר עבודה.
סעיף 17 לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 קובע, כי דין דמי חופשה כדין שכר עבודה.
מסעיפים אלו עולה אם כן, כי דמי מחלה ודמי חופשה, המשולמים ע"י המעביד, נחשבים כשכר לכל דבר, וככאלה הרי שהם חייבים אף בהפקדות לגמל בשיעורי ההפקדות של המעביד בגין שכרו.
יצוין, כי החובה להפקיד לגמל בתקופת מחלה ובתקופת חופשה שנתית, חלה רק לגבי התקופה בה זכאי העובד לדמי מחלה ולדמי חופשה מהמעביד. עוד יודגש, כי כאשר עובד נמצא במחלה ואינו זכאי לדמי מחלה מהמעביד או כאשר העובד נמצא בחופשה ללא תשלום, בתקופות אלו הרי שלא קיימת חובה על פי חוק להפריש לגמל.
עם זאת, יש לבחון האם חל על הצדדים במקום העבודה הסכם קיבוצי, צו הרחבה, חוזה עבודה אישי או נוהג הקובע זכויות עודפות על המפורט לעיל, יש לנהוג בהתאם להוראה המטיבה עם העובד.
המשיבה – מומחית לדיני עבודה. המחלקה המשפטית "כל עובד", חברת חשבים. לאתר "כל עובד" - http://www.koloved.net
התשובות אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי, ואין המומחים המשיבים או המערכת אחראים לתוצאות השימוש בהן.
|