פיטורי עובד בזמן שצבורים לזכותו יותר מ-90 ימי מחלה

פיטורי עובד בזמן שצבורים לזכותו יותר מ-90 ימי מחלה

עמוס הלפרין, עו"ד

שאלה:

עובד המועסק במקום עבודתו כ- 4 שנים נעדר עקב מחלה קשה. על העובד חל הסכם קיבוצי המקנה לו מכסת ימי מחלה של 2.5 ימים עבור כל חודש עבודה, וסך הכל צבורים לזכותו כ- 120 יום. מעבידו של העובד זימן אותו לשימוע לפני פיטורים. לטענת העובד המעביד מנוע מלפטרו ועליו לאפשר לו את ניצול מלוא ימי מחלתו. האם צודק העובד?

עו"ד עמוס הלפרין, המחלקה המשפטית "כל עובד":

על פי סעיף 4א' לחוק דמי מחלה, התשל"ב-1976 [להלן: 'החוק'], חל איסור על מעביד לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי החוק או לפי הסכם קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימלית לפי סעיף 4 לחוק - תקופה זו עומדת על 90 יום.

לפיכך, על המעביד לאפשר לעובד לנצל את ימי מחלתו הצבורים לזכותו על פי ההסכם הקיבוצי, אך ההגבלה על פיטוריו מכוח החוק תפוג לאחר 90 יום.

חשוב לציין, כי בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה על מעביד המעוניין לפטר עובד, חלה חובה לערוך לעובד שימוע בטרם פיטוריו. על פי פסיקת בית הדין האזורי לעבודה, איסור הפיטורים הקבוע בסעיף 4א לחוק דמי מחלה כולל איסור על זימון לשימוע ועריכת שימוע בתקופת ימי המחלה. עם זאת, יודגש, כי מדובר בפסיקה מנחה שאינה מחייבת (צו 51314/11 מזל קריף נ' מתן שירותי בריאות בע"מ ואח', מיום 27.08.2011).

המשיב – מומחה לדיני עבודה. המחלקה המשפטית "כל עובד", חברת חשבים. התשובות אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי, ואין המומחים המשיבים או המערכת אחראים לתוצאות השימוש בהן.