|
פנסיה חובה – ריענון ועדכון שיעורי הפרשה
רמי אריה, עו"ד ורו"ח
מיום 1.1.2008 קיימת פנסיה חובה בישראל, בכפוף לתנאים מסוימים. ביום 1.1.2014 עודכן שיעור ההפקדה המינימאלי לפנסיה חובה, מ-15% ל-17.5% (חלק עובד ומעביד).
צו ההרחבה הכללי במשק לביטוח פנסיוני מקיף, לפי חוק הסכמים קיבוציים, נכנס לתוקפו ביום 1.1.2008. הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי בצו ההרחבה, מחייבות עריכת ביטוח פנסיוני מקיף לכל העובדים השכירים במשק.
עקרונות ועדכון שיעורי ההפרשה – עיקרי התנאים לפנסיה חובה בהתאם לצו ההרחבה:
חובת עריכת הסדר פנסיה חובה לכל עובד, לגבר מגיל 21 ולאישה מגיל 20 עד גיל פרישה, שאין חובה לבטחו בהסכם אחר מיטיב, מכוח צו ההרחבה, הסכם קיבוצי ענפי או הסכם עבודה. אין בצו הנ"ל כדי לפגוע ו/או לגרוע ו/או למעט מזכויות העובדים, עליהם חל הסדר פנסיוני מיטיב, לפני הוצאת צו ההרחבה.
עובד יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני ולביצוע ההפרשות על פי צו ההרחבה, מיד בתום שישה חודשי עבודה. עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני קיים, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. ההפרשות יבוצעו לאחר השלמת שלושה חודשי עבודה או בתום שנת המס – כמוקדם מבניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק.
שיעורי ההפרשות משכרו של העובד:
|
החל מיום
|
הפרשות מעביד
|
הפרשות עובד
|
הפרשות המעביד לפיצויים
|
סה"כ
|
|
1.1.2012
|
4.16%
|
4.16%
|
4.18%
|
12.5%
|
|
1.1.2013
|
5%
|
5%
|
5%
|
15%
|
|
1.1.2014
|
6%
|
5.5%
|
6%
|
17.5%
|
תשלומי המעביד עבור מרכיב הפיצויים יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 בחוק פיצויי פיטורים, רק בגין השכר, התקופות והשיעורים בגינם בוצעה ההפרשה.
|