לקוחות יקרים!

חוק חופשה שנתית

הרינו להסב תשומת לבכם, כי ביום 03.03.05, פורסם תיקון (מס' 8) לחוק חופשה שנתית, התשי"א – 1951.

להלן עיקרי התיקון:

1. שינוי הגדרת "שנת עבודה"

בסעיף 1 לחוק חופשה שנתית, התשי"א – 1951 (להלן – "החוק העיקרי"), מוגדרת "שנת עבודה" כפרק זמן של 12 חודשים, שתחילתו אחד באפריל של כל שנה. במסגרת התיקון, תוקנה ההגדרה "שנת עבודה" והיא הותאמה לשנה המחושבת לצורכי מיסוי, כספים ותקציב.

בהתאם לתיקון, "שנת עבודה" הינה פרק זמן של 12 חודשים, שתחילתו אחד בינואר של כל שנה.

יובהר, כי הגדרת "שנת עבודה" רלוונטית לצורך חישוב ותק העובד אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד, שממנו נגזרת זכאותו לימי חופשה.

תחילתה של ההגדרה "שנת עבודה", שבסעיף 1 לחוק העיקרי, כנוסחה לעיל, תהיה ביום 1.1.2006 (להלן – "יום התחילה") והיא תחול גם לגבי צו הרחבה, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה, שנקבעו בהם, לפני יום התחילה, הוראות בנוגע לאורך החופשה (כלומר, הוראות שעניינן אורך החופשה בשנת עבודה, ובלבד ששנת עבודה לפי ההוראות האמורות היא כהגדרתה בסעיף 1 לחוק העיקרי לפני התיקון).

עוד נקבע בתיקון, כי לצורך חישוב אורך החופשה לפי הוראות החוק העיקרי, או לפי הוראות הצו, ההסכם, או החוזה האמורים, תמשיך לחול, לגבי התקופה שקדמה ליום 01.04.2004, ההגדרה "שנת עבודה", כנוסחה לפני יום התחילה (כלומר, פרק זמן של 12 חודשים, שתחילתו בחודש אפריל של כל שנה).

2. הוראות מעבר

נקבעו הוראות מעבר, אשר לפיהן התקופה שמיום 01.04.2005 ועד ליום 31.12.2005 תיחשב, לעניין החוק העיקרי, כשנת עבודה (להלן – "שנת העבודה המקוצרת") ויחולו לגביה ההוראות הבאות:

א. 1-4 שנים – 11 ימים.

ב. שנה חמישית – 12 ימים.

ג. שנה שישית – 14 ימים.

ד. שנה שביעית – 16 ימים.

ה. שנה שמינית ואילך – יום נוסף לכל שנת עבודה עד לחופשה של 21 ימים.

על מנת שעובד, שעבד בשנת העבודה המקוצרת במלואה, יהיה זכאי למלוא המכסה של ימי החופשה, כאמור לעיל, עליו לעבוד 150 ימי עבודה בפועל (במקום 200 ימי עבודה כדרישת סעיף 3 (ב) לחוק העיקרי). עובד שעבד חלק מן השנה המקוצרת בלבד, יזכה במלוא מכסת ימי החופשה, אם עבד 180 ימי עבודה בפועל (במקום 240 ימי עבודה כדרישת סעיף 3 (ג) לחוק העיקרי).

נקבע, כי על אף הוראות סעיף 27 לחוק עבודת נוער (הסעיף שקובע את זכאותו של נער עובד ל18- ימי חופשה שנתית), אורך החופשה השנתית, בשנת העבודה המקוצרת חגבי נער יהיה 14 ימים.

3. נקבעו לפני יום התחילה, בתקנות, בצו הרחבה, בהסכם קיבוצי, או בחוזה עבודה, הוראות בנוגע לאורך החופשה, יחולו על אף האמור לעיל הוראות אלה:

(1) שנת העבודה המקוצרת תיחשב, לעניין התקנות, הצו, ההסכם או החוזה האמורים, כשנת עבודה.

(2) אורך החופשה בשנת העבודה המקוצרת יהיה שלושה רבעים ממספר ימי החופשה ממספר ימי החופשה, שנקבע לשנת עבודה לפי התקנות, הצו ההסכם או החוזה האמורים, ולעניין זה ייחשב כחלק מיום.

בכבוד רב,

גרשון נוימן

רואה חשבון