<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><rss version="2.0"><channel><title>דיני עבודה</title><description>לפניכם עשרות מאמרים מקצועיים לסטודנטים למשפטים בנושא דיני עבודה... רמי אריה ושות', משרד עו"ד רו"ח ויועצי מס. כנסו לקריאה וייעוץ!</description><link>https://ralc.co.il/%D7%9E%D7%90%D7%9E%D7%A8%D7%99%D7%9D-1881-%D7%93%D7%99%D7%A0%D7%99-%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94.aspx</link><language></language><item><title>המשמעות הכספית של פיטורי אשה בהריון ללא היתר</title><description><![CDATA[<div><a href="/מאמר-3311,1881-המשמעות-הכספית-של-פיטורי-אשה-בהריון-ללא-היתר.aspx"><img src="" alt="" /></a></div>עובדת בהריון שפוטרה, ונקבע כי פיטוריה נעשו ללא היתר, זכאית לתשלום ממעסיקה בגובה 
שכר העבודה עבור התקופה בה לא עבדה.
&lt;BR&gt;&lt;B&gt; הילה פורת, עו"ד&lt;/B&gt;]]></description><link>https://ralc.co.il/מאמר-3311,1881-המשמעות-הכספית-של-פיטורי-אשה-בהריון-ללא-היתר.aspx</link></item><item><title>יום הבחירות לכנסת ה- 19 – יום שבתון – 22/1/2013</title><description><![CDATA[<div><a href="/מאמר-3205,1881-יום-הבחירות-לכנסת-ה-19-יום-שבתון-22-1-2013.aspx"><img src="" alt="" /></a></div>סעיף 10 לחוק יסוד הכנסת קובע כי - יום הבחירות יהיה יום שבתון, אך 
שירותי התחבורה ושאר שירותים ציבוריים יפעלו כסדרם. סעיף 136 לחוק הבחירות לכנסת 
ולראש הממשלה, קובע כי: "עובד שעבד אצל מעביד לפחות 14 ימים רצופים סמוך ליום 
הבחירות, וכן עובד שעבד בעבודות יזומות אצל אחד המוסדות הציבוריים לפחות 14 ימים 
מתוך החודשיים שלפני יום הבחירות, ישלם לו מעבידו את השכר שהעובד היה משתכר אצלו 
ביום הבחירות אילולא שבת".
&lt;BR&gt;&lt;B&gt; הילה פורת, עו"ד&lt;/B&gt;]]></description><link>https://ralc.co.il/מאמר-3205,1881-יום-הבחירות-לכנסת-ה-19-יום-שבתון-22-1-2013.aspx</link></item><item><title>שאלות במיסוי ופנסיה לקראת סוף שנת 2012</title><description><![CDATA[<div><a href="/מאמר-3171,1881-שאלות-במיסוי-ופנסיה-לקראת-סוף-שנת-2012.aspx"><img src="" alt="" /></a></div>סוף השנה מתקרב ועימו מגיעות שאלות רבות בתחום המיסוי והביטוח הפנסיוני 
כגון:ביטוח מנהלים או קרן פנסיה? מה טוב בקרן השתלמות? האם יש הטבות מס לשכירים, 
ומתי כדאי להפוך לחברה בע"מ? בראיון שניתן לעיתון כלכליסט ניתנו תשובות לשאלות אלו 
ולעוד רבות אחרות על ידי עו"ד ורו"ח רמי אריה, ועל ידי אבי אייכלר, יועץ 
פנסיוני.
&lt;BR&gt;&lt;B&gt; רמי אריה, עו"ד ורו"ח&lt;/B&gt;]]></description><link>https://ralc.co.il/מאמר-3171,1881-שאלות-במיסוי-ופנסיה-לקראת-סוף-שנת-2012.aspx</link></item><item><title>טיפים לקביעת הסדר של שכר גלובלי לעובד</title><description><![CDATA[<div><a href="/מאמר-3144,1881-טיפים-לקביעת-הסדר-של-שכר-גלובלי-לעובד.aspx"><img src="" alt="" /></a></div>להלן טיפים לקביעת הסדר של שכר גלובלי לעובד, בהתאם להוראות שנקבעו בחוק ובפסיקה 
וזאת בכדי להימנע מההשלכות שעלולות להיות במקרה של קביעת הסדר שאינו עומד בדרישות 
החוק והפסיקה.
&lt;BR&gt;&lt;B&gt; רונן פורת, רו"ח&lt;/B&gt;]]></description><link>https://ralc.co.il/מאמר-3144,1881-טיפים-לקביעת-הסדר-של-שכר-גלובלי-לעובד.aspx</link></item><item><title>הוצאת עובדים לנופש בפועל כתחליף לתשלום דמי הבראה</title><description><![CDATA[<div><a href="/מאמר-3053,1881-הוצאת-עובדים-לנופש-בפועל-כתחליף-לתשלום-דמי-הבראה.aspx"><img src="" alt="" /></a></div>אין בעייתיות בהסדר בין מעסיק לבין עובדיו, לפיו המעסיק מממן נופש לעובדים במקום לשלם להם את דמי ההבראה להם הינם זכאים, וזאת בכפוף לתנאים מסויימים.
&lt;BR&gt;&lt;B&gt; הילה פורת, עו"ד&lt;/B&gt;]]></description><link>https://ralc.co.il/מאמר-3053,1881-הוצאת-עובדים-לנופש-בפועל-כתחליף-לתשלום-דמי-הבראה.aspx</link></item><item><title>התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי</title><description><![CDATA[<div><a href="/מאמר-3049,1881-התפטרות-לרגל-מצב-בריאותי-לקוי.aspx"><img src="" alt="" /></a></div>עובד שהתפטר לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, ולאור הממצאים 
הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות - התפטרותו 
דינה כפיטורים לעניין פיצויי פיטורים.
&lt;BR&gt;&lt;B&gt; הילה פורת, עו"ד&lt;/B&gt;]]></description><link>https://ralc.co.il/מאמר-3049,1881-התפטרות-לרגל-מצב-בריאותי-לקוי.aspx</link></item><item><title>מחברת בחינה - דיני עבודה</title><description><![CDATA[<div><a href="/מאמר-344,1881-מחברת-בחינה-דיני-עבודה.aspx"><img src="" alt="" /></a></div>]]></description><link>https://ralc.co.il/מאמר-344,1881-מחברת-בחינה-דיני-עבודה.aspx</link></item><item><title>תקציר ריכוז פסקי דין</title><description><![CDATA[<div><a href="/מאמר-134,1881-תקציר-ריכוז-פסקי-דין.aspx"><img src="" alt="" /></a></div>]]></description><link>https://ralc.co.il/מאמר-134,1881-תקציר-ריכוז-פסקי-דין.aspx</link></item><item><title>סיכום פס"ד אתיקה מקצועית</title><description><![CDATA[<div><a href="/מאמר-133,1881-סיכום-פס-ד-אתיקה-מקצועית.aspx"><img src="" alt="" /></a></div>]]></description><link>https://ralc.co.il/מאמר-133,1881-סיכום-פס-ד-אתיקה-מקצועית.aspx</link></item><item><title>תקצירי פסקי דין בדיני עבודה</title><description><![CDATA[<div><a href="/מאמר-131,1881-תקצירי-פסקי-דין-בדיני-עבודה.aspx"><img src="" alt="" /></a></div>]]></description><link>https://ralc.co.il/מאמר-131,1881-תקצירי-פסקי-דין-בדיני-עבודה.aspx</link></item></channel></rss>