| מדריך למעסיק (נכון לחודש 7.06) | ||||||
| חובות המעביד כלפי העובד | מחבר ועורך: רו"ח צורי ג'רבי | |||||
| א.בקבלת העובד: | ||||||
| נושא | הסבר | מועד | טופס רצ"ב | |||
| א.טופס 101 | העובד ימלא, יחתום ויחזיר למעסיק | מיד עם
קבלת העובד לעבודה |
הנחיות למילוי ט.101 | קישור לנספח | ||
| ב.הודעה לעובד- בדבר תנאי העסקה |
המעביד
ימלא וימסור לעובד |
מסירה
לעובד תוך 30 יום |
דוגמת טופס הודעה לעובד | |||
| ג.העסקת נוער | מותנה בהוצאת פנקס עבודה מלשכת העבודה ואישור רפואי: מותר עד 40 שע' בשבוע | |||||
| ב.במהלך עבודתו: | ||||||
| נושא | הסבר | מועדי התשלום | הסבר/דוגמה | זכאות | ||
| חופשה | חובת ניהול פנקס חופשה | בתום השנה או במהלכה | קישור לנספח | מחודש 1 | ||
| הבראה | משנה 2 גם חלק משנה | בחודש הנהוג בעסק | קישור לנספח | מתֹם שנה 1 | ||
| מחלה | לפי צבירה | במשכ' החודש שבו חלה | קישור לנספח | מחודש 1 | ||
| נסיעות | עד מקס' 21.14 ₪ ליום | בגין כל חודש עבודה | קישור לנספח | מחודש 1 | ||
| חגים לעובד חודשי | עובד יומי מתום 3 חודשים | בכל חודש שחל בו חג | מחודש 1 | |||
| ביגוד | אין חובה עפ"י חוק. אולם המעביד יברר אם קיים הסכם קיבוצי המחייבו. | |||||
| ימי שמחה | אין חובה עפ"י חוק. אולם המעביד יברר אם קיים הסכם קיבוצי המחייבו. | |||||
| ימי אבל | חובה על כלל המעסיקים | במשכ' חודש שחל האבל | מחודש 4 | |||
| שכר מינימום | מעל גיל 18=19.28לשעה. עד 16=14.51. בין 16 ל-17=15.54. בין 17 ל-18=17.2שח | |||||
| שעות נוספות | שעתיים ראשונות 125% היתר 150%. העסקת עובד עד12 שעות ביום כולל הנוספות ועד מקס' 12 ש.נ. שבועיות וב-5 ימי עבודה עד15 שבועיות | משעה תשיעית | ||||
| עבודת לילה | אין תעריף מיוחד: אך ש. נוספות יחושבו משעה שמינית. חייב שלפחות שעתיים יהיו בין שעה 22 ל 6 בבוקר: חריג- יש הסכמים קיבוציים המחייבים לשלם תעריף גבוה יותר | |||||
| גמל/קרן פנסיה | ככלל אין חובה עפ"י חוק. אולם על המעביד לברר אם קיים הסכם
קיבוצי המחייבו. מ-7.5.06 יש חובת הפרשה לק.פנסיה, קופת בטוח או ק.אישית בענף התעשייה והיצור |
|||||
| קרן השתלמות | אין חובה עפ"י חוק. אולם על המעביד לברר אם קיים הסכם קיבוצי המחייבו. | |||||
| גמל בחופשת לידה | חובת הפרשה בתנאי ש: עבדה חצי שנה לפני שהרתה וכן מפרישה את חלקה | |||||
| חופשה ללא תשלום | המעסיק חייב לשלם ב.לאומי עבור חודשיים ראשונים שיקוזז ממשכורתו בשובו לעבודה | |||||
| משרה מלאה | שעות חודשיות למשרה מלאה = 186 שעות. שבועיות = 43 | |||||
| תלוש משכורת | חובת מסירה לעובד | אין מועד מסירה עפ"י החוק | ||||
| טופס 106 | חובת מסירה לעובד | עד 31 במרס לגבי השנה הקודמת או בסיום העסקתו-כמוקדם | ||||
| ג.בסיום יחסי עובד מעביד: | ||||||
| זכאות לפיצויי פיטורין | לאחר 10.5 חודשים. גם בהתפטרות בנסיבות שתחשבנה פיטורים לענין תשלום פיצויים | |||||
| אישור על תק' העסקה | ימסר לעובד בכל מקרה | חובת מסירה-עם ניתוק יחסי עובד-מעביד | ||||
| מכתב פיטורים | רק אם העובד פוטר | חובת מסירה-עם הודעת הפיטורים | ||||
| טופס 161 | אם שולמו פיצויים | חובת העברה למס הכנסה: וכן חובת מסירת העתק לעובד | ||||
| ט. 161א'/ב' לשארים | העובד/שאריו ימלא וימסור למעסיק כתנאי לקבלת פטור ממס על הפיצויים או הקיצבה | |||||
| הודעה מוקדמת | ממשיך לעבוד בתקופה זו. ממשיכים יחסי עובד-מעביד ולכן צובר זכויות בתקופה זו | |||||
| פיצוי אי הודעה כנ"ל | מפסיק לעבוד מיידית, יש ניתוק יחסים, אין צבירת זכויות אך זכאי לתשלום בגין תקופה זו | |||||
| אורך תקופת ההודעה | קישור לנספח | |||||
| כתב הודאה לסילוק | החתמת העובד | במעמד גמר החשבון | רצ"ב דוגמה | רק המלצה | ||
| פיטורין בחפש' מחלה | אין איסור עפ"י חוק. שימת לב שלא עוברים על חוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות | |||||
| פיטורין בתק' הריון | אסור. בתנאי שעבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות 6 חודשים. | |||||
| ד.תשלומים: | מועד התשלום | |||||
| משכורת | עד ה-9 לחודש | |||||
| ק.גמל / קרן פנסיה | תוך 7 ימי עסקים מיום תשלום המשכורת | |||||
| פיצויי פיטורים | ביום ניתוק יחסי עובד-מעביד ולא יאוחר מהיום ה-15 מיום זה | |||||
| הפקדה לקופת פיצויים |
לקופה מרכזית | מידי חודש או בסוף שנה (רק המלצה, אין חובת הפקדה) | ||||
| כל הזכויות שמורות | המידע במדריך ובנספחיו הינו מידע כללי, ובכל מקרה מומלץ להיוועץ במומחה! | |||||
| מאשר קבלת המסמך: | ||||||
| תאריך: | שם הלקוח: | חתימה: | ||||