| חזרה למדריך | ||||||
| דמי מחלה | ||||||
| יום | % תשלום מיום עבודה | |||||
| ראשון | ללא תשלום | |||||
| שני | 37.50% | |||||
| שלישי | 37.50% | |||||
| מיום רביעי והלאה | 75% | |||||
| א.צבירת ימי מחלה | ||||||
| א.תקופת הזכאות (הצבירה) לדמי מחלה היא - 18 יום לשנה (1.5 יום לכל חודש עבודה מלא). | ||||||
| ב.זכות הצבירה המקסימלי: עד 90 יום, כלומר לאחר 5 שנות עבודה העובד צובר 90 ימי מחלה, בניכוי הימים שניצל עד כה. לאחר כל ניצול, ימשיך לצבור שוב ימי זכאות עד 90 יום. | ||||||
| ג.חודש עבודה מלא מזכה ב-1.5 ימים, חודש עבודה חלקי = מזכה באופן יחסי. | ||||||
| ב.העדרויות המשולמות לעובד כמו ימי מחלה ומנוכים מיתרת הצבירה | ||||||
| מחלת ילד-עד 16 | עד 8 ימים | בתנאי שבן הזוג עובד ולא נעדר מעבודתו בשל כך | ||||
| אם חד-הורית | עד 12 ימים | |||||
| במחלה ממארת | עד 30 ימים, עד גיל 18 | אם בן הזוג לא נעדר מעבודתו מסיבה זו- עד 60 | ||||
| חד הורית-ממארת | עד 60 ימים | |||||
| מחלת הורה | עד 6 ימים | תלוי במספר תנאים- ראה הערה 1 | ||||
| מחלת בן זוג | עד 6 ימים | תלוי במספר תנאים- ראה הערה 2 | ||||
| הפלה | שבוע לאחר ההפלה | חריג-עד 6 שבועות, אם יש אישור רפואי מתאים | ||||
| טיפולי הפריה | עד 16 יום לסדרה | ב-6 ימי עבודה=20 יום. עד 4 סדרות בשנה | ||||
| הערה1- ההורה מעל גיל 65, הוא תלוי לחלוטין בעזרת הזולת, בן זוגו של העובד או ילדים אחרים של ההורה אינם נעדרים מהעבודה מסיבה זו. | ||||||
| הערה2- העובד ימסור הצהרה חתומה וכן אישור רפואי שבן הזוג תלוי לחלוטין בעזרת הזולת | ||||||
| ג.העדרויות שלא באות במניין ימי המחלה (המשלם הינו צד ג' ולכן לא ינוכו מימי המחלה) | ||||||
| תאונת עבודה | ||||||
| תאונת דרכים | ||||||
| חופשת לידה | ||||||
| שמירת הריון | ||||||
| ד.צבירת זכאות לימי מחלה בתקופות שאינן תקופות עבודה: | ||||||
| בחופשת לידה | יש זכאות | |||||
| בחופשת מחלה | אין זכאות | |||||
| בתאונת עבודה | אין זכאות | |||||
| בשמירת הריון | אין זכאות | |||||