עצמאי/ת או שכיר/ה – אין מעמד כפול
רמי אריה, עו"ד רו"ח
עובדת עצמאית שתבעה להכיר בה כשכירה של מקום העבודה, חויבה על ידי ביה"ד הארצי לעבודה להחזיר חלק מהכנסתה החודשית למעביד – על חשבון הפיצויים וההטבות הסוציאליות שהגיעו לה כעובדת.
המדובר במנהלת חשבונות שהועסקה במעמד של קבלן עצמאי והייתה מגישה חשבונית בכל חודש בגין עבודתה. לעת הפסקת הקשר עם מקום העבודה היא דרשה להכיר בה כעובדת שכירה, לרבות זכאות לימי חופשה ופיצויי פיטורין.
בית הדין הארצי לעבודה קובע, כי הגם שהתקיימו בין מנהלת החשבונות לבין מעסיקה יחסי עובד מעביד, הרי יש לראות בכל תשלום ששולם לה, כתשלום הכולל גם את הנלוות לשכר. בכך חזר ואימץ בהי"ד את הלכת גידרון פעם נוספת.
מחד, הכיר ביה"ד לעבודה בתביעת העובדת לזכויותיה כעובדת שכירה לרבות פיצויי הפיטורין.
מאידך, קבע כי עליה להשיב למקום שבו הועסקה את ההטבות הסוציאליות שקיבלה מידי חודש, המהוות כ- 20% מהסכום החודשי שקיבלה.
פועל יוצא משני אלו, הוא כי שני הסכומים מקזזים זה את זה, ובדעת רוב נקבע כי העובדת לא תקבל סכומים נוספים ממקום עבודתה מעבר לסכומים שכבר קיבלה.
עם זאת, מצוין כי ביה"ד נתן משקל רב לחוזי העבודה שנערכו בין הצדדים לאורך שנות עבודתה, ולעובדה כי העובדת הסכימה פעם אחר פעם להמשך מעמדה כעצמאית למרות שביקשו ממנה להיות שכירה באותו מקום. דהיינו: חשוב להבטיח מראש ובהסכם את היחסים בין הצדדים כדי למנוע הפתעות הדדיות בעתיד.
עע 99/06; עע 160/06 מרכז קהילתי אזורי רמת הגולן נ' חנה יפהר.