חובת הביטוח הפנסיוני המקיף לכל העובדים - החל משנת 2008 - לפי צו ההרחבה
איתן אגמון
צו הרחבה שיורה למעשה על מתן זכאות לפנסיה מקיפה לכל עובד בישראל – כולל אצל משרדים של בעלי מקצועות חופשיים- ייכנס לתוקף, כנראה, במהלך שנת 2008. להלן עיקרי ההסכם הקיבוצי שנחתם בין ההסתדרות ללשכת התיאום של הארגונים הכלכליים, ויורחב לצו הרחבה
כל עובד שאין לו "הסדר פנסיוני מיטיב", כהגדרתו בהסכם
(כלומר: הסדר פנסיוני שכבר קיים)
אשר מועסק או יועסק בכל מקום עבודה, יהיה זכאי להיות מבוטח ולבחור בפנסיה מקיפה לרבות קופת גמל לקיצבה, ובלבד שתכלול גם כיסויים למקרה מוות ונכות, באותה קופה או בקופה אחרת.
לא הודיע העובד למעסיקו בכתב על בחירתו, בפרק הזמן הקצוב אשר נקבע בהסכם, יבטח אותו המעסיק בקרן פנסיה מקיפה חדשה.
(העובד רשאי לשנות את ההסדר הפנסיוני בכל מועד, לפי בחירתו)
תחילת ביצוע ההפרשות
- 1.1.08 או מועד תחילת עבודתו של העובד במקום העבודה, לפי המאוחר, ובכפוף לכניסתו לתוקף של צו הרחבה.
(כניסתו לתוקף של הצו תידחה, מאחר והצדדים להסכם נדרשו ע"י שר התמ"ת לערוך שינויים בהסכם, כתנאי להרחבתו לצו).
- העובד יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני מיד בתום 9 חודשים מתחילת העסקתו.
(השר דורש לקצר את התקופה ל- 6 חדשים)
עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס, לפי המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק.
- עובד שביום 1.1.2008 מועסק 9 חודשים ויותר, ביצוע ההפרשות בגינו יחל ביום 1.1.2008 או במועד כניסתו לתוקף של הסכם זה, לפי המאוחר מבין השניים.
- הוראות ההסכם לא יחולו על עובד שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קיצבה, ועל אישה עד גיל 20 וגבר עד גיל 21 שנים.
(השר דורש שהביטוח יהיה מגיל 18)
שיעורי ההפרשה
חובת הביטוח הפנסיוני תחול על השכר המשולם לעובד ורכיביו, כמשמעם בחוק ובתקנות פיצויי פיטורים, או השכר הממוצע במשק כפי שיעודכן מעת לעת (7,537 ₪ נכון לחודש יולי 2007), לפי הנמוך מבין השניים.
(תקרה נמוכה!)
שיעורי ההפרשות ישולמו מדי חודש בחודשו, בהתאם לטבלה הבאה:
|
|
הפרשות המעביד לגמל
|
הפרשות העובד לגמל
|
הפרשות המעביד לפיצויים
|
סה"כ
|
|
1.1.2008
|
0.833%
|
0.833%
|
0.834%
|
2.5%
|
|
1.1.2009
|
1.66%
|
1.66%
|
1.68%
|
5%
|
|
1.1.2010
|
2.5%
|
2.5%
|
2.5%
|
7.5%
|
|
1.1.2011
|
3.33%
|
3.33%
|
3.34%
|
10%
|
|
1.1.2012
|
4.16%
|
4.16%
|
4.18%
|
12.5%
|
|
1.1.2013
|
5%
|
5%
|
5%
|
15%
|
* נקבעו שיעורי הפרשה מיוחדים לעובד המועסק אצל מעסיק החבר בהתאחדות המלאכה והתעשיה בישראל.
(ההפרשה המקובלת לפנסיה מקיפה היא 5.5% עובד לתגמולים, 6% מעביד לתגמולים, 6% מעביד לפיצויים= 17.5%)
תשלומי המעביד יבואו במקום פיצויי פיטורים
תשלומי המעביד לפיצויי פיטורים לפי ההסכם יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים, בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן – חוק פיצויי פיטורים), בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה בלבד. אין באמור בסעיף זה כדי לפגוע ו/או לגרוע מזכותו של עובד לתשלום פיצויי פיטורים בגין שכר ו/או רכיבים ו/או תקופות ו/או שיעורים אשר בגינם לא בוצעו הפרשות לפיצויי פיטורים
. (למעשה, המעביד יהיה חייב בחלק הפיצויים שלגביו כלל לא הופרש להסדר הפנסיוני)
ההפקדות ותשלומי המעביד עבור רכיב פיצויי הפיטורים לא ניתנות להחזרה למעביד, למעט במקרה בו העובד משך כספים מקופת גמל לפני שקמה לו או לשאיריו זכאות לקבלת כספים מקופת הגמל לפי תקנונה בשל אירוע מזכה בלבד, ולמעט אם נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכח סעיפים 16 ו-17 לחוק פיצויי פיטורים.
" אירוע מזכה" פירושו פרישה מחמת גיל, אובדן כושר עבודה, או מוות.