|
הזכאות לדמי הבראה בשנת 2009
ניקולא חאפי
ההסכם הקיבוצי הכללי בדבר גובה השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה של עובדיו מ-13.07.1998 הוארך עד ליום 30.06.2010
.
ביום
16.06.2009
נחתם הסכם קיבוצי עם ההסתדרות לפיו גובה דמי ההבראה, השתתפות המפעל בהוצאות ההבראה והנופש של עובדיו יהיה
340
ש"ח
לכל יום
הבראה
.
(
החל מ-1 ביולי 2008 שיעור דמי הבראה ליום בסקטור הפרטי עמד על 331 ש"ח לעומת 318 ש"ח בשנת2007)
.
מעביד חייב בתשלום דמי הבראה לעובד וזאת לאחר שצבר ותק של שנה אחת לפחות עבור הוצאות ההבראה ונופש של העובד, על-פי הסכמים קיבוציים לתשלום דמי הבראה.
(
בהתאם להסכם הקיבוצי ולצו ההרחבה בדבר דמי הבראה, עובד זכאי לקבל את דמי ההבראה אך רק לאחר שהשלים שנת עבודה ראשונה במקום עבודתו. לכן, עובד שפוטר לפני שהשלים את שנת עבודה , אינו זכאי לתקבול דמי הבראה . אין סעיף מגן על עובד שפוטר סמוך לתום השנה הראשונה
). דמי ההבראההינם חייבים במס הכנסה ובדמי ביטוח לאומי ובריאות ככל תשלום אחר, אבל אינם נכללים בשכר שמשמש לחישוב פיצויי פיטורין.
המטרה מאחורי תשלום דמי הבראה לעובד הינה לאפשר לעובד לצאת לחופשה שנתית. בעבר,חויבו העובדים להעביר למעסיקיהם קבלות שמעידות על יציאה לחופשה
. להיום, חיוב זה בוטל.
צו ההרחבה קובע, כי דמי ההבראה ישולמו באחד מחודשי הקיץ ( יוני ועד חודש ספטמבר), אלא אם הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה.
האם כאשר המעבידים מתחלפים, אין חובה בתשלום דמי הבראה ?
עובד שמעבידיו התחלפו והמשיך לעבוד באותו מקום עבודה, חישוב זכויותיו ייערך לפי הוותק שלו באותו מקום העבודה, ולא לפי הוותק שלו בשרות המעביד האחרון. אבל במקרה שעם החלפת המעבידים היה תהליך של סיום יחסי עובד מעביד, המעביד החדש אין הוא חייב בתשלום בעד תקופת העבודה בשירות המעבידים הקודמים.
עובד זכאי לדמי הבראה גם לאחר סיום יחסי עובד-עובד, וזאת לתקופה של עד שנתיים שלפני סיום תקופת עבודתו ( רק אם לא קיבל את דמי ההבראה במהלך עבודתו ).
לגבי נוער עובד
, אין כלל התייחסות בחוק לעניין דמי הבראה. לכן, יחול הדין הכללי על נוער עובד קרי. לפיכך, נוער עובד, שהשלים את שנת עבודתו הראשונה, יהיה זכאי לקבלדמי הבראה וזאת בהתאם להיקף משרתו ובהתאם לוותק שצבר במקום עבודתו .
הזכאות לימי הבראה
סקטור הפרטי
|
ותק בשנים
|
ימי הזכאות
|
|
1
|
5
|
|
2-3
|
6
|
|
4-10
|
7
|
|
11-15
|
8
|
|
16-19
|
9
|
|
20
ואילך
|
10
|
הזכאות לימי הבראה
על-פי הסכמים קיבוציים ענפיים
|
ותק בשנים
|
המגזר
הציבורי
|
עובדי מוסדות ההסתדרות
|
המתכת, חשמל ואלקטרוניקה
|
ענף המזון
|
ענף הבניה
|
|
1
|
7
|
9
|
5
|
5
|
6
|
|
2
|
7
|
11
|
6
|
6
|
6
|
|
3
|
7
|
11
|
6
|
6
|
8
|
|
4
|
9
|
11
|
7
|
7
|
8
|
|
5-10
|
9
|
12
|
7
|
7
|
9
|
|
11-15
|
10
|
13
|
8
|
8
|
10
|
|
16-19
|
11
|
14
|
9
|
9
|
11
|
|
20
|
12
|
14
|
10
|
10
|
12
|
|
21-24
|
12
|
15
|
10
|
10
|
12
|
|
25
ואילך
|
13
|
15
|
10
|
|
|
חישוב דמי ההבראה ייערך וייחשב בהתאם לחלקיות המשרה של העובד. חלקיות זו תקבע לפי שעות עבודה בפועל ביחס לשעות העבודה במשרה מלאה. לגבי עובד לפי שעות שהיקף עבודתו משתנה מחודש לחודש, יש לחשב לפי חלקיות משרה ממוצעת .
דוגמא לחישוב דמי הבראה - עובד צבר ותק של שנה אחת ( סקטור פרטי, שנת 2008 ) לכן חישוב דמי ההבראה הינו : 5*331= 1655 ₪.
|