• הירשמו לערוץ יוטיוב  שלנו, ותוכלו לקבל עדכונים והתראות, לצפות בין היתר בהרצאות מוקלטות, מצגות, ראיונות לתקשורת ועוד ...

    להצטרפות והרשמה  לחץ כאן

     

     

  • סוגיות מיוחדות בהצהרות הון, הנחיות, טיפים, הוראות, הסברים מפורטים, התא המשפחתי, הלוואות ומתנות ממשפחה/חברים ועוד... 
    להרצאה מוקלטת מלאה – לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא פעילות עסקית - עצמאי או חברה ?


    לצפייה – 
    לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא מיסוי הכנסות בחו"ל (Relocation),  חידושי פסיקה וחקיקה, הכללים החדשים מיום 1.1.2018

    לצפייה - לחץ כאן

  • המהפכה הגדולה במיסוי הנדל"ן ומיסוי הכנסות מהשכרה למגורים ולדירות נופש בשנה האחרונה

    לצפייה בהרצאה המוקלטת ובמצגת המקיפה – לחץ כאן

true
דף הביתמדורים מקצועייםדיני עבודההודעה סופר מוקדמת בפיטורין התפטרות

הודעה "סופר מוקדמת" בפיטורין\התפטרות

27.10.2009

 

 

הודעה "סופר מוקדמת" בפיטורין\התפטרות

בני קיויתי, יועץ מס

 

עובד נתן למעסיקתו הודעה מוקדמת על התפטרותו הצפויה 4 חודשים מראש. המעסיקה, שבשלב קבלת ההודעה מהעובד לא הגיבה להודעת העובד, באה בדברים עם עובד מחליף שהיה מוכן להתחיל מייד בעבודתו והייתה מעוניינת להפסיק את עבודתו של העובד המתפטר בתום חודש המתחייב בחוק כזמן הודעה מוקדמת.

 

בשלב זה, נכנסה המעסיקה לדילמה: מחד -  העובד המתפטר טען שהמעסיקה מקפחת את זכויותיו. לדבריו הוא, בהגינותו, שיתף את מעסיקתו בהחלטתו לסיים עבודתו אצלה מתוך כוונה להותיר לה זמן הולם להתארגנות, אך הוא לא התכוון לסיים עבודתו במועד מוקדם. בכוונתו לנסוע לחו"ל לתקופה ממושכת בתאריך ההתפטרות עליו הודיע, וסיום עבודתו קודם לכן יגרום לו להפסד המשכורות להן הוא זקוק למימון נסיעתו.  מאידך, העובד המחליף, שנראה למעסיקה מתאים מאוד לעבודה והיא חששה לאבדו, כיוון שלדבריו הוא במו"מ עם מקום עבודה נוסף, ויקבל את ההצעה שתיתן לו מקור פרנסה מוקדם יותר.

 

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 (להלן החוק)  קובע שהצד היוזם (קרי המעביד המפטר, או העובד המתפטר) חייב למסור לצד השני הודעה מוקדמת. החוק קובע לוח זמנים מפורט אשר נגזר מאופן ההעסקה ומהוותק של העובד במקום העבודה, ואינו מותיר מקום לקביעת לוח זמנים מאוחר יותר על פי סדרי העדיפויות של הצד היוזם. החוק מתערב רק במקרים בהם הצד היוזם מעוניין לסיים את יחסי העבודה במועד מוקדם מזה הקבוע בחוק – או אז עליו לשלם כפיצוי לצד השני את חלף השכר שהיה משתלם בעד יתרת ימי ההודעה המוקדמת.

 

בשולי המקרה המתואר לעיל, אני מוצא טעם לציין שהמעסיקה שגתה כאשר לא הגיבה בכתב מייד עם קבלת ההודעה מהעובד ולא התייחסה לתאריך סיום העבודה הנקוב בהודעת העובד.   העובד עלול לטעון שאי התייחסותה של המעסיקה למועד ההתפטרות בשלב קבלת ההודעה ממנו מהווה הסכמה בשתיקה לתאריך סיום העבודה המאוחר, וכעת בבואה לנתק אותו ממקור הכנסתו – היא גורעת מזכויותיו, ולמעשה היא מפטרת אותו, על כל המשתמע.  אשר על כן ייטיב הצד המקבל הודעת הפטרות\פיטורין  "סופר מוקדמת" למסור לצד היוזם הודעה בכתב, בה הוא מציין באופן מפורש שמועד סיום העבודה הוא זה הקבוע בחוק, ולא המועד שציין הצד היוזם.

 

 

הדברים המובאים לעיל ו\או במצורף למכתב זה הם דברי הסבר ודוגמאות ואינם באים במקום

הוראות חוק או נוהל שנקבעו. כמו כן אין דברים אלה מהווים תחליף לייעוץ מקצועי ומשפטי, אותם מומלץ לקבל לפני קבלת החלטות ויישומן בפועל

 

בני קיויתי, חשבונאי יועץ מס מוסמך    דוא"ל:  [email protected]

שער פלמר 1 חיפה טלפון 04-8669248 פקס 04-8663820

הדסים 2 מעלות טלפון 04-9978414 פקס 04-9575112

 

 

 

הוסף למועדפים
הקש קוד אימות
לא רשומים אירועים לחודש נובמבר
לא רשומים אירועים לחודש דצמבר
לא רשומים אירועים לחודש ינואר