מיסוי דמי פגיעה בעבודה

ביום 9.8.10, פרסמה רשות המסים בישראל הנחיות בנוגע לתשלום דמי פגיעה בגין "תקופת זכאות הראשונה".

דמי פגיעה מוגדרים בסעיף סעיף 92 לחוק הביטוח הלאומי, [נוסח משולב] התשנ"ה 1995 :

" מבוטח שפגיעה בעבודה גרמה לו שאינו מסוגל לעבודתו ואף לא לעבודה מתאימה אחרת, ישלם לו המוסד דמי פגיעה, בעד פרק הזמן שאינו מסוגל כאמור, אם לא עסק למעשה בכל עבודה והוא נזקק לטיפול רפואי, לשיקום או להחלמה..לא ישולמו, בקשר לפגיעה אחת, יותר מדמי פגיעה בעד שלושה עשר 26 שבועות".

היות וכך, דמי הפגיעה הינם תחליף לשכר עבודה ודינם כדין הכנסת עבודה לכל דבר ועניין.

חבות מעביד במס שכר ומס מעבידים

לפי חוק הביטוח הלאומי, המעביד יחזיר למוסד לביטוח לאומי את סכום דמי הפגיעה שהמוסד שילם לנפגע (לעובד) בעד תקופת הזכאות הראשונה (שנים עשר הימים הראשונים שבעדם זכאי הנפגע לדמי פגיעה לפי פרק ה' לחוק הביטוח הלאומי).

באשר למעבידים שהורשו ע"י המוסד לביטוח לאומי לשלם דמי פגיעה לעובדיהם, יהיו אותם מעבידים חייבים לשלם לעובדים גם את דמי הפגיעה בעד תקופת הזכאות הראשונה, ולא יהיו זכאים להחזר הסכומים ששילמו בעד תקופת הזכאות הראשונה.

לפיכך, המעביד הוא "המשלם", בין במישרין ובין בעקיפין, לגבי דמי פגיעה בעד תקופת הזכאות הראשונה. על כן, המעביד חייב בתשלום מס שכר ומס מעסיקים (עד לביטול חוק המעסיקים) בגין תשלומים אלו).

*** קישור לחוזר המלא.