זכאות עובד לפיצויי פיטורים בהתפטרות עקב מצב בריאותי לקוי והאישורים הרפואיים הנדרשים

הצגת השאלה:

עובד טען, כי סיבת התפטרותו מקימה לו זכאות לקבלת פיצויי פיטורים, ולצורך קבלתם הציג בפני המעביד אישורים רפואיים מטעם רופא המשפחה. המעביד התלבט אם אכן סיבת התפטרותו של העובד מקימה לו זכאות לקבלת פיצויי פיטורים, ובנוסף טען, כי אישורים אלה אינם מהימנים דיים להוכחת מצבו הבריאותי של העובד, ודרש לקבל אישורים מטעם רופא תעסוקתי בלבד.

האם העובד אכן זכאי לפיצויי פיטורים והאם המעביד צודק בדרישתו לעניין האישורים הרפואיים?

עו"ד מאיה שיינזינגר משיבה:

סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 (להלן: "החוק") קובע: "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות – רואים, לעניין פיצויי-פיטורים, את התפטרותו כפיטורים".

כמו כן, סעיף 1 לחוק קובע מתי ייחשבו פיטורים כמזכים בפיצויי פיטורים: "מי שעבד שנה אחת ברציפות - ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות - אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי-פיטורים".

לאור האמור לעיל, עובד אשר עבד שנה אחת לפחות והתפטר עקב מצב בריאותי לקוי זכאי לפיצויי פיטורים.

לעניין המסמכים הרפואיים הנדרשים להוכחת מצב בריאותי לקוי -

ככלל, הדרישה להמצאת מסמכים רפואיים היא הכרחית, למעט מקרים בהם עצם מחלת העובד או השפעת מחלתו על כושר עבודתו אינם שנויים במחלוקת.

הדרך הטובה ביותר להוכחת זכאותו של עובד היא להמציא אישור רפואי מרופא תעסוקתי מוסמך שבדק את העובד לפני סיום עבודתו. עם זאת, אין לשלול מהעובד את האפשרות להוכיח את זכאותו בדרכים אחרות [דב"ע ארצי נז/57-3 סנונית הדגמות נ' פרץ].

זאת ועוד, בפסיקה נקבע, כי יש לתת משקל יתר בכל הנוגע למהימנותן של תעודות רפואיות מטעם רופא של קופת חולים לעומת תעודות רפואיות אחרות. חיזוק לגישה זו אפשר גם למצוא בתקנות שהותקנו לעניין דמי מחלה, בהן נקבע, כי רק במקרה בו מוגשת תעודת מחלה שאינה של קופת חולים, רשאי המעביד להעמיד את העובד לבדיקה מטעמו [דב"ע (ארצי) שן/154-3 מיכאל קריטטר-מספרה נ' אילוז, פד"ע כב 339; תקנה 2(ג) לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), תשל"ז-1976].

***המשיבה – מומחית לדיני עבודה. המחלקה המשפטית "כל עובד", חברת חשבים.  לאתר "כל עובד" - http://www.koloved.net

התשובות אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי, ואין המומחים המשיבים או המערכת אחראים לתוצאות השימוש בהן.