האם ניתן להביא לסיומו חוזה לתקופה קצובה של עובדת בהריון ?

הצגת השאלה:

עובדת הועסקה בחוזה לתקופה קצובה למשך 10 חודשים. כחודש לפני תום החוזה הודיעה למעבידה שהיא בהריון. האם המעביד מחויב להמשיך להעסיקה לאחר תום החוזה ?

עו"ד הלית כהן-רזניצקי משיבה:

סעיף 9 לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1956 (להלן: "החוק") קובע איסור לפטר עובדת בהריון בעלת ותק של 6 חודשים ומעלה במקום העבודה או אצל אותו מעביד, אלא בהיתר מאת שר התמ"ת. כמו כן, קובע סעיף 9 לחוק, כי לא ניתן לפטר עובדת בזמן חופשת הלידה, חופשה ללא תשלום מכוח החוק וכן במהלך 60 יום מתום התקופות האמורות, אלא בהיתר מאת שר התמ"ת. יצוין, כי לעניין איסור הפיטורים לאחר חופשת לידה, יינתן היתר רק כאשר שר התמ"ת שוכנע, כי הפיטורים אינם בקשר ללידה או לחופשת הלידה ועסקו של המעביד חדל לפעול או שהמעביד הוכרז כפושט רגל.

בהתאם לסעיף 9 לחוק, אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה כמוהו כפיטורים בכל המצבים והתקופות שבהם מוגנים עובדת ועובד מפני פיטורים בהתאם לסעיף זה, ובלבד שחוזה העבודה הוא לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים לפחות או לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת שהייתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.

לפיכך, במידה ומדובר בחוזה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, אשר לא הוארך או חודש כאמור לעיל, הרי שאין מניעה, לסיים את חוזה העבודה. במידה והחוזה שנערך היה לתקופה העולה על שנים עשר חודשים הרי שלא ניתן לסיים את העסקתה בתום החוזה ויש להמשיך ולהעסיקה למשך תקופת ההריון. כמו כן, המעביד מחויב להחזירה לעבודה לאחר חופשת הלידה ו/או חופשה ללא תשלום מכוח החוק, ולמשך 60 יום מתום תקופות אלה.

יודגש, כי ככלל מוקנית לעובדים זכות שימוע גם כאשר מדובר באי חידוש חוזה עבודה. עם זאת קיימים מצבים שבהם לא תידרש זכות טיעון, למשל, במקרה שבו סוכם מראש על ביצוע עבודה מוגדרת לתקופה קצובה בלבד. לא כך, כאשר מדובר בהתקשרות ארוכת טווח, העשויה פלחים פלחים. כלומר, כאשר עובדים מועסקים על פי חוזה לתקופה קצובה, שמעצם טיבו טומן בחובו אפשרות ליצירת קשר מתמשך, בין לקביעות ובין להארכת החוזה מעת לעת (ע"ע 1027/01 ד"ר יוסי גוטרמן נ' המכללה האקדמית עמק יזרעאל, מיום 07.01.2003).

המשיבה – מומחית לדיני עבודה. מנהלת המחלקה המשפטית "כל עובד", חברת חשבים. לאתר "כל עובד" - http://www.koloved.net

התשובות אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי, ואין המומחים המשיבים או המערכת אחראים לתוצאות השימוש בהן.