השינויים הצפויים

מצב כיום

מצב חדש

מינוי מנהל מורשה

ההסתדרות ממנה את דירקטוריון הקרן ונושאי המשרה הבכירים.

ימונה מנהל מורשה ע"י ועדה ציבורית שתמנה הממשלה. בנוסף ימונו שלושה חברי מנהלה נוספים למנהל מורשה.

תקנון אחיד

חלק מזכויות העמיתים שונים מקרן לקרן. קיימים הסכמים מיוחדים לקבוצות שונות.

יקבע תקנון אחיד מינימלי לכל הקרנות. יבוטלו כל ההסכמים החריגים.

הגדלת התשלום החודשי

מעסיק – 12% מהשכר

עובד – 5.5% מהשכר

מעסיק – 13%

עובד – 7.5%

* שינוי זה יבוצע בהדרגה במהלך 3 שנים

השינויים הצפויים

מצב כיום

מצב חדש

הגבלת גידול השכר

אין מגבלת שכר, הקרנות לא פיקחו על הגדלת השכר למעט מקרים חריגים.

תהיה מגבלת שכר של 2% ריאלי שנתי. המגבלה תחול רטרואקטיבית מ- 3/96.

שינוי שיטת חישוב הפנסיה

1. שיטת הממוצעים

2. שיטת 3 שנים אחרונות

3. שיטות נוספות בקרנות המפעליות כדוגמת: שכר אחרון.

1. שיטת הממוצעים לכולם

2. שיטת 3 שנים – החישוב יבוצע עד 10/03 לפי 3 שנים, אחרי לפי שיטת ממוצעים.

דמי ניהול בגין תשלומים לעמיתים

אין דמי ניהול

2% דמי ניהול מתשלום הפנסיה החודשית.

2% דמי ניהול מכל תשלום חד פעמי.

השקעת הכספים

93% מהכספים מושקעים באג"ח מיועדות ממשלתיות בריבית 5.56% .

30% מהכספים יושקעו באג"ח מיועדות ממשלתיות בריבית 4.8% .

* השינוי בהשקעות יתפרש על פני 18 שנים.

סיוע ממשלתי

אין סיוע ממשלתי

הסיוע הממשלתי יהיה 73 מיליארד ש"ח והקצאת 7 מיליארד נוספים כביטחון לתנודות בתשואה.

* הסיוע יתפרש על פני 35 שנים.

גיל פרישה

נשים – גיל 60

גברים – גיל 65

גברים – גיל 67 , נשים - גיל 64

· שינוי גיל הפרישה אינו חלק מהתוכנית הכלכלית ויוגש בנפרד לחקיקה.