הזכאות לשעת הנקה לעובדת לאחר לידה

הזכאות לשעת הנקה לעובדת לאחר לידה

דנה להב, עו"ד

הצגת השאלה:

עובדת חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה. המעסיק מעוניין לדעת מהם תנאי הזכאות של העובדת לשעת היעדרות ללא ניכוי משכרה ("שעת הנקה").

סעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן: "החוק" או "חוק עבודת נשים") קובע, כי עובדת רשאית להיעדר מעבודתה, מתום חופשת הלידה, למשך 4 חודשים מאותו יום, שעה אחת ביום, ללא ניכוי משכרה, בתנאי שהעובדת מועסקת במשרה מלאה. הזכאות להיעדר כאמור קרויה בפי כל "שעת הנקה", על אף שהחוק אינו נוקט במונח הזה כלל. דהיינו, החוק אינו מתנה את הזכאות בכך שהעובדת אכן תיניק את ילדה בפועל.

החוק אינו מסייג את הזכאות לשעת הנקה בכך שלעובדת יהיה וותק מסוים במקום העבודה. כלומר גם אם עובדת התחילה לעבוד במקום עבודה חדש מיד לאחר הלידה, היא תהיה זכאית לשעת הנקה. לפיכך, עובדת החוזרת לעבודה לאחר לידה ומועסקת במשרה חלקית, אינה זכאית לשעת הנקה.

עובדת שעבדה 12 חודשים או יותר אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, תהיה זכאית לחופשת לידה באורך של 26 שבועות (אלא אם תהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה בגין אשפוזה ו/או אשפוז הילוד ו/או לידה של יותר מילד אחד. מתוך התקופה כאמור ישולמו דמי לידה עבור 14 שבועות בלבד). במקרה זה, ייספרו ארבעת חודשי זכאותה לשעת הנקה מתום חופשת הלידה של 26 שבועות (בהנחה שאינה זכאית להארכת חופשת הלידה בתשלום כאמור) או מתום חופשת הלידה שקוצרה על-ידי העובדת, אם קוצרה. יודגש, כי ארבעת חודשי הזכאות לשעת הנקה ייספרו מתום חופשת הלידה כאמור גם אם העובדת הייתה זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופה ארוכה מ- 26 שבועות (בין אם מכוח חוק עבודת נשים ובין אם מכוח הסכמה עם המעסיק). במילים אחרות, אם עובדת כאמור האריכה את חופשת הלידה שלה מעבר ל- 26 שבועות בחל"ת, תתקצר זכאותה לשעת הנקה בהתאמה (לדוגמא, אם האריכה בחל"ת של חודש מעבר ל- 26 שבועות, תהיה זכאית לשעת הנקה של 3 חודשים ממועד חזרתה לעבודה, וכן הלאה).

עובדת שעבדה פחות מ- 12 חודשים אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, תהיה זכאית לחופשת לידה באורך של 14 שבועות (אלא אם תהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה בגין אשפוזה ו/או אשפוז הילוד ו/או לידה של יותר מילד אחד). לגבי עובדת כאמור, הזכאות לשעת הנקה תחל מתום חופשת הלידה של 14 שבועות (בהנחה שאינה זכאית להארכת חופשת הלידה בתשלום כאמור לעיל), גם אם העובדת תהיה זכאית לחל"ת (בין אם מכוח חוק עבודת נשים ובין אם מכוח הסכמה עם המעסיק).

לסיכום, החוק מקנה לעובדת במשרה מלאה זכות להיעדר מעבודתה שעה ביום, ללא ניכוי משכרה, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה לה היא זכאית על פי החוק. הזכות הקבועה בחוק, היא זכות להיעדר שעה ביום מבלי ששכרה יפגע. יצוין, כי אין מדובר בזכות לתשלום שעה נוספת ליום או בזכות לתוספת שכר. לפיכך, אם עובדת אינה מנצלת את זכותה להיעדר כאמור, אין היא זכאית לתשלום נוסף מעבר לשכרה הרגיל.

המשיבה – מומחית לדיני עבודה. המחלקה המשפטית "כל עובד", חברת חשבים. לאתר "כל עובד" - http://www.koloved.net

התשובות אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי, ואין המומחים המשיבים או המערכת אחראים לתוצאות השימוש בהן.