הטבות לעובדים המשרתים במילואים באמצעות המעסיקים
אריאל פטל, רו"ח
בשבוע שעבר נחתמה "עסקת חבילה" בין משרד האוצר, ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי בנושא אנשי המילואים. נבהיר להלן מה יש ב"עסקה" וגם מה צריך לקרות כדי שכלל משרתי המילואים אכן ייהנו מההטבות המפורטות להלן.
רקע
- במסגרת "עסקת החבילה" נקבע, כי משרד האוצר ישפה את המעסיקים בהיקף של 20% מהשכר של משרתי המילואים עבור הפרשות סוציאליות ששילם המעסיק. כידוע, ביטוח לאומי משלם למעסיק עבור עובד שיצא למילואים, את השכר החייב בביטוח לאומי ולא את עלות המעסיק המוערכת בכ-20%. לעת עתה, ה"עסקה" מתייחסת אך ורק לעובדים שמעסיקיהם שייכים ל"נשיאות המגזר העסקי".
"נשיאות המגזר העסקי"
- הינה ארגון הגג היציג של העסקים בישראל המאגדת 12 ארגוני מעסיקים וארגונים כלכליים, המעסיקים יחד כ-2 מיליון עובדים ולא את כלל המעסיקים בישראל.
מתי המעסיקים השייכים ל"נשיאות המגזר העסקי" יקבלו את הכסף?
ראשית, ההסכם יכנס לתוקף רק לאחר שירשם כהסכם קיבוצי. לאחר מכן יש להמתין שההסכם יתוקצב על ידי הממשלה בתקציב המדינה לשנת 2024 ורק אז השיפוי ממשרד האוצר ישולם למעסיקים.
האם כלל משרתי המילואים יהנו מההטבות?
אולי. על מנת שכלל משרתי המילואים יהנו מההטבות המפורטות להלן, שר העבודה, יואב בן צור, יידרש לחתום על צו הרחבה. בכל מקרה, ההטבה תחול רטרואקטיבית מ-7 באוקטובר עד סוף 2024.
באילו הטבות מדובר?
ההטבות לעובדים המשרתים במילואים במלחמת 'חרבות ברזל' ולבני/בנות זוגם, כוללות:
-
הארכת תקופת ההגנה מפני פיטורים מתום המילואים מ-30 ל-60 ימים.
-
בנות/בני זוג של משרתי/ות המילואים, שלהם ילדים עד גיל 14 יוכלו להיעדר מעבודתם
עד
8 ימים בתשלום, ללא ניצול ימי חופשה, בהתאם למספר ימי המילואים שלהלן:
|
ימי מילואים מצטברים במהלך תקופת ההסכם
|
תוספת ימי היעדרות בתשלום לבן הזוג
|
|
עד 30
|
0
|
|
31-60
|
2
|
|
61-90
|
4
|
|
91-120
|
6
|
|
121 ומעלה
|
8
|
-
עובדים אשר לא התאפשר להם לנצל את מלוא ימי החופשה שלהם בשנת 2023 עקב המלחמה יוכלו לנצל את מכסת ימי החופשה שלא נוצלו גם בשנת 2024.
הערות:
-
מההסכם והפרסומים לא ברור אם ה"שיפוי" ישולם באמצעות הביטוח הלאומי ובאופן ישיר למעסיקים בהתבסס על מידע קיים או שמא, חלילה, יידרשו המעסיקים להזין תביעות באופן יזום, אשר יוביל להעמקת הבירוקרטיה ועומס מיותר על רואי החשבון.
-
לא ברור האם השיפוי יחול גם על מעסיק משני, אשר שילם סוציאליות עבור העובד, שכן רק המעסיק הראשי מופיע במערכת הביטוח הלאומי כמי ששילם את השכר לעובד שהיה במילואים.
קישור להסכם:
https://did.li/wz9w5