הסכם קיבוצי בין התאחדות בעלי האולמות וגני השמחה בישראל לבין ההסתדרות

הסכם קיבוצי בין התאחדות בעלי האולמות וגני השמחה בישראל לבין ההסתדרות

גרשון נוימן, רואי חשבון

ביום 19.02.2006 נחתם הסכם בין ההסתדרות החדשה לבין התאחדות בעלי אולמות וגני אירועים בישראל.

עיקרי ההסכם (להלן "ההסכם הקיבוצי") אשר תוקפו יחל ב- 1.3.06, לתקופה של שנתיים, אשר בא לעדכן את זכויות העובדים בענף הינם:

1. תשר אינו תחליף לשכר מלצרים.

2. העובדים יקבלו שכר ותלושי שכר מפורטים, לרבות פירוט מלא של השכר לשעת עבודה, ומספר שעות העבודה באותו חודש.

3. עובד אשר שכרו אינו עולה על 5,000 ₪ ברוטו לחודש יקבל תוספת ותק של 1%.

4. עובד אשר יועסק בימי המנוחה השבועית וימי חג יקבל 50% תוספת על השכר המשולם, וכן יום חופשה חלופי בתשלום.

5. העובדים יהיו זכאים לתשלום מלא בגין 9 ימי החג השנתיים (ראש השנה - יומיים, יום הכיפורים, סוכות, שמחת תורה, פסח, פסח שני, שבועות, יום עצמאות).

6. עובד המקבל משכורת חודשית (לרבות משרה חלקית) יקבל קביעות לאחר שנת עבודה.

7. עובד אשר מועסק על בסיס יומי, שעתי או עונתי, יקבל קביעות לאחר שנה וחצי (18 חודשי עבודה).

8. לעובדים עונתיים אשר עבדו לפחות 6 חודשים בשנה, תהה זכות חזרה לעבודה בעונות הבאות.

9. עובד אשר הוזמן לעבודה ולא הועסק – יהיה זכאי לשכר בגין חצי יום עבודה והחזר נסיעות.

10. העובדים יהיו זכאים לחופשה שנתית על פי חוק חופשה שנתית.

11. עובדים המועסקים שנתיים ויותר יהיו זכאים ל- 24 ימי מחלה בשנה (במקום 18 כקבוע בחוק).

12. העובדים יהיו זכאים לחופשה בגין ימי אבל וסיבות משפחתיות, כקבוע בחוק.

13. עובדים מעל גיל 30 אשר יתקבלו לעבודה, אשר מבוטחים בקרן פנסיה לפני תחילת עבודתם, יבוטחו בקרן פנסיה מיד עם התחלת עבודתם.

14. עובדים במשכורת חודשית אשר יועסקו מעל 180 יום במהלך שנות עבודתם יבוטחו בקרן פנסיה מקיפה אחרי שנה.

15. עובד במשכורת חודשית אשר לא עבד 180 יום במשך שנה, יבוטח בקרן פנסיה מקיפה לאחר שנה וחצי.

16. עובד יומי או שעתי יבוטח בקרן פנסיה מקיפה באם עבד 150 יום לפחות במשך 12 חודשים האחרונים מתום 18 חודשי העסקה.

17. העובדים יהיו זכאים להחזר הוצאות נסיעה (כקבוע בחוק).

18. המעבידים יהיו מחויבים לדאוג להסדרי נסיעה לעובדים.

19. המעביד מחויב לדאוג להסעה לעובדים לאחר תום שעות פעילות התחבורה הציבורית.

20. פיטורי העובדים לא יהיו שרירותיים. יתקיים מנגנון פריטטי לפיטורי עובדים, ואף יתקיים הליך בוררות בעת הצורך.

גרשון נוימן,רואי חשבון
gn6@gncpa.co.il