תשלום בעד הפסקות בעבודה לצורך צפיה במונדיאל
הילה פורת, עו"ד *
מעסיקים רבים במשק יאפשרו לעובדיהם לצפות במשחקי המונדיאל בשידור חי במהלך שעות העבודה.
עולה השאלה האם השעות בהן יצפו העובדים במשחקים יזכו אותם בשכר עבודה או שמא מדובר בהפסקות שאינן מזכות בשכר?
כשמדובר בעובדים שאינם עובדים בעבודות כפיים, ניתן להעסיקם 8 שעות ביום ללא הפסקה (או 9 שעות במקרה שהעובד מועסק במקום שעובדים בו 5 ימים בשבוע), וביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג – 7 שעות ללא הפסקה.
לפיכך, מעסיק יכול לקזז את מישכה של כל הפסקה שנוטל עובד במהלך שעות העבודה (למשל לצורכי – אוכל, עישון וכיוצ"ב), משעות הנוכחות של העובד בעבודה, ואין העובד זכאי לשכר עבודה בגין ההפסקות.
לעיתים יש לעובד זכות להפסקות ו/או זכות לתשלום בגינן במסגרת הסכם קיבוצי ענפי / מיוחד, צו הרחבה, חוזה אישי או נוהג במקום העבודה.
בענין זמן הצפיה בשידורי המונדיאל – כיוון שמדובר בהטבה לשמה, הרי שהמעסיק הוא זה שיחליט על היקפה – האם רק לאפשר את הצפיה בשידורים על חשבון זמן העבודה והאם גם לשלם שכר עבודה בגין שעות הצפיה.
עו"ד הילה פורת, עורכת אתר קול העבודה: www.hilaporat.co.il