המדריך למעסיק (יולי 2006)- רו"ח צורי ג'רבי
דף מידע בדבר ההוראות המחייבות מעסיקים כלפי עובדיהם, לפי דיני העבודה: בקבלת עובד, במהלך עבודתו, התנאים הסוצייאלים המגיעים לפי כל דין לעובד וזכויות העובד בעת ניתוק יחסי עובד מעביד. מועדי תשלום השכר והסוציאליות. ריכוז זכויות וחובות המעסיק / עובד (יולי 2006).
|
|
|
|
|
| א.בקבלת העובד: |
|
|
|
|
| נושא |
הסבר |
מועד |
טופס רצ"ב |
|
| א.טופס 101 |
העובד ימלא, יחתום ויחזיר למעסיק |
מיד עם קבלת
העובד לעבודה |
הנחיות למילוי טופס 101 |
|
ב.הודעה לעובד-
בדבר תנאי העסקה |
המעביד ימלא
וימסור לעובד |
מסירה לעובד
תוך 30 יום |
דוגמת טופס הודעה לעובד |
|
| ג.העסקת נוער |
מותנה בהוצאת פנקס עבודה מלשכת העבודה ואישור רפואי: מותר עד 40 שע' בשבוע |
|
|
|
|
|
| ב.במהלך עבודתו: |
|
|
|
|
| נושא |
הסבר |
מועדי התשלום |
הסבר/דוגמה |
זכאות |
| חופשה |
חובת ניהול פנקס חופשה |
בתום השנה או במהלכה |
רצ"ב טבלה |
מחודש 1 |
| הבראה |
משנה 2 גם חלק משנה |
בחודש הנהוג בעסק |
רצ"ב טבלה |
מתֹם שנה 1 |
| מחלה |
לפי צבירה |
במשכ' החודש שבו חלה |
רצ"ב טבלה |
מחודש 1 |
| נסיעות |
עד מקס' 21.14 ₪ ליום |
בגין כל חודש עבודה |
רצ"ב טבלה |
מחודש 1 |
| חגים לעובד חודשי |
עובד יומי מתום 3 חודשים |
בכל חודש שחל בו חג |
----- |
מחודש 1 |
שעות נוספות
|
| משעה תשיעית |
| ביגוד |
אין חובה עפ"י חוק. אולם המעביד יברר אם קיים הסכם קיבוצי המחייבו. |
|
| ימי שמחה |
אין חובה עפ"י חוק. אולם המעביד יברר אם קיים הסכם קיבוצי המחייבו. |
|
| ימי אבל |
חובה על כלל המעסיקים |
במשכ' חודש שחל האבל |
|
מחודש 4 |
| שכר מינימום |
|
| עבודת לילה |
אין תעריף מיוחד: אך ש. נוספות יחושבו משעה שמינית. חייב שלפחות שעתיים יהיו בין שעה 22 ל 6 בבוקר: חריג- יש הסכמים קיבוציים המחייבים לשלם תעריף גבוה יותר |
| גמל/קרן פנסיה |
ככלל אין חובה עפ"י חוק. אולם על המעביד לברר אם קיים הסכם קיבוצי המחייבו.
מ-7.5.06 יש חובת הפרשה לק.פנסיה, קופת בטוח או ק.אישית בענף התעשייה והיצור |
| קרן השתלמות |
אין חובה עפ"י חוק. אולם על המעביד לברר אם קיים הסכם קיבוצי המחייבו. |
| גמל בחופשת לידה |
חובת הפרשה בתנאי ש: עבדה חצי שנה לפני שהרתה וכן מפרישה את חלקה |
| חופשה ללא תשלום |
המעסיק חייב לשלם ב.לאומי עבור חודשיים ראשונים שיקוזז ממשכורתו בשובו לעבודה |
| תלוש משכורת |
חובת מסירה לעובד |
אין מועד מסירה עפ"י החוק |
| טופס 106 |
חובת מסירה לעובד |
עד 31 במרס לגבי השנה הקודמת או בסיום העסקתו-כמוקדם |
|
|
|
|
|
| ג.בסיום יחסי עובד מעביד: |
|
|
|
| זכאות לפיצויים |
בפיטורים לאחר 11 חודש או התפטרות בנסיבות שתחשבנה פיטורים לענין תש' פיצויים |
| אישור על תק' העסקה |
ימסר לעובד בכל מקרה |
חובת מסירה-עם ניתוק יחסי עובד-מעביד |
| מכתב פיטורים |
רק אם העובד פוטר |
חובת מסירה-עם הודעת הפיטורים |
| טופס 161 |
אם שולמו פיצויים |
חובת העברה למס הכנסה: וכן חובת מסירת העתק לעובד |
| ט. 161א/(ב' לשארים) |
העובד/שאריו ימלא וימסור למעסיק כתנאי לקבלת פטור ממס על הפיצויים או הקיצבה |
| הודעה מוקדמת |
ממשיך לעבוד בתקופה זו. ממשיכים יחסי עובד-מעביד ולכן צובר זכויות בתקופה זו |
| פיצוי אי הודעה כנ"ל |
מפסיק לעבוד מיידית, יש ניתוק יחסים, אין צבירת זכויות אך זכאי לתשלום בגין תקופה זו |
| כתב הודאה לסילוק |
החתמת העובד |
במעמד גמר החשבון |
רצ"ב דוגמה |
זו רק המלצה |
|
|
|
|
|
| ד.תשלומים: |
|
מועד התשלום |
| משכורת |
|
עד ה-9 לחודש |
| ק.גמל / קרן פנסיה |
|
תוך 7 ימי עסקים מיום תשלום המשכורת |
| פיצויי פיטורים |
|
ביום ניתוק יחסי עובד-מעביד ולא יאוחר מהיום ה-15 מיום זה |
הפקדה לקופת
פיצויים |
לקופה מרכזית |
מידי חודש או בסוף שנה (רק המלצה, אין חובת הפקדה) |
|
|
|
|
|
| כל הזכויות שמורות |
|
|
|
|
|
מאשר קבלת המסמך |
|
|
|
|
תאריך: |
שם הלקוח: |
חתימה: |
|