הסדר לפיצוי עצמאים, מעסיקים ותשלום שכר לעובדים בצפון

הסדר לפיצוי עצמאים, מעסיקים ותשלום שכר לעובדים בצפון

נחתם הסכם בין הממשלה, לשכת התאום של הארגונים הכלכליים וההסתדרות הכללית החדשה לגבי עקרונות ההסדר לפיצוי עקיף של עצמאים ומפעלים בצפון שנפגעו עקב המצב הביטחוני, וכן הסדר לתשלום שכרם של העובדים שנעדרו מעבודתם עקב המצב הביטחוני.

תהליך זה נמצא כעת בעיצומו ועד להשלמתו ע"י גורמי המס יעברו כיומיים שלושה.

אופן קבלת הטפסים המתאימים יתפרסם בימים הקרובים, ויש לעקוב אחר הפרסומים בכלי התקשורת.

מומלץ למעסיקים להכין כבר עתה את רשימת העובדים שנעדרו מעבודתם עקב המצב הביטחוני, לחשב את השכר לצורך התשלום, כמפורט בעקרונות כדי לאפשר תשלום שכר במועד כפי שנקבע.

כמו כן להכין את השכר הממוצע ליום שישמש כבסיס לפיצוי המעסיק כמפורט בעקרונות ההסדר.

עקרונות ההסכם

1. עצמאי ללא עובדים :

" ההכנסה החייבת " של העצמאי בשנת 2005 תחולק ל- 12, התוצאה תהווה את

ההכנסה החודשית עליה יתווספו 32.5% (לפיצוי בעבור נזקים עקיפים) שיהוו את

הפיצוי לעצמאי.

אם דו"ח 2005 הציג הפסד לעסק, יתקבל פיצוי בהתאם לשכר המינימום במשק + 32.5% ( בעבור נזקים עקיפים).

2. עצמאי המעסיק עובדים :

· בעבור כל עובד, יקבל המעסיק את שכרו של העובד (לפי ממוצע שכרו ב- 3

חודשים האחרונים) +32.5% .

· המעסיק יקבל פיצוי לפי חישוב ממוצע השכר של כל העובדים + 32.5% כפול 2.

3. חברה בע"מ :

4. כל עובד (כולל המעסיק) יקבל את שכרו +32.5%

עקרונות כללים להסכם:

· הפיצוי לא יעלה על פעמיים וחצי השכר הממוצע במשק, דהיינו כ- 18,500 ₪ +32.5%.

· הימים עליהם יתקבלו הפיצויים הם בהתאם להנחיות פיקוד העורף.

· תשלום שכר לעובדים שנעדרו עקב המצב הביטחוני:- המעביד ישלם שכר ותנאים סוציאליים לעובד שנעדר מהעבודה עקב המצב הביטחוני (במקום עבודתו או במקום מגוריו) (למעט חופשות מחלה , תאונות ומילואים) כולל עובד של קבלן כ"א וקבלן שירותים.

הישובים והמועדים לעניין ימי הזכאות יהיו בהתאם לרשימת האזורים המצורפת.

· שכר ברוטו כולל שכר מלא עם כל הרכיבים למעט:- תשלומים חד פעמיים, תשלומים שנתיים, שעות נוספות מדווחות, החזרי הוצאות לסוגיהם וגילומם.

· אופן החישוב :

עובד יומי לפי ממוצע שכרו אפריל - יוני 06. עובד חודשי - משכורת מלאה אחרונה למעט החזרי הוצאות וכו'

חובת המעביד לתשלום גם אם לא הגיש תביעה להחזר.

· חיוב העובדים בגין השתתפותם בימי ההיעדרות: עובדים נעדרים שיקבלו תשלום כאמור יחויבו בימי חופשה בגובה של 20% מתקופת ההיעדרות ( 1 יום חופש על כל 5 ימי היעדרות).

· חישוב השכר היומי הממוצע: ממוצע סך הכל תשלומי השכר לכלל העובדים ב - 4-6.06 כפי שדווח לשלטונות המס (טופס 102) לא כולל שכר מעל פעמיים וחצי השכר הממוצע במשק (כ- 18500 ₪) לחלק למספר העובדים בשלושת החודשים ואת התוצאה לחלק ל – 22.

· הצהרות: עובד שנעדר בשל המצב הביטחוני יהיה חייב להצהיר על גבי טופס (בהכנה) שנעדר בשל המצב הביטחוני , בתקופת ההיעדרות לא עבד במקום אחר ולא היה בימי חופשה, מחלה, תאונה או מילואים.

הטפסים יישארו בידי המעסיקים לביקורת.

הצהרת המעסיק – מעסיק יגיש טופס בנוסח שיתקבל מרשות המיסים ויצרף לו מסמכים שידרשו. המסמכים יפורסמו בימים הקרובים ע"י רשות המסים בישראל.

התשלום – מעסיק שיגיש את טופס התביעה בלווית המסמכים הנדרשים עד 6 באוגוסט 2006 יקבל את הכסף לחשבונו בין 20 ל – 25 לאוגוסט. מעסיק שיגיש את הטופס לאחר מועד זה – הכסף יועבר לחשבונו בתוך כ – 20 ימים.

תוקף ההסכם – ההסכם תקף לתקופה שמיום 12 ביולי ועד 31 ליולי 2006. לא נקבע עדיין לגבי התשלום והפיצוי במהלך חודש אוגוסט , הדברים יקבעו בשלב מאוחר יותר.

להלן רשימת האזורים על פי תאריכים (לא כולל ישובי ספר):

רו"ח מתתיהו רוזנטל

יו"ר סניף חיפה והצפון של לשכת רו"ח בישראל