תיקון חוק עבודת נשים – הגדלת מספר הימים בהם אסור לפטר עובדת אשר חזרה מחופשת לידה

גרשון נוימן, רואי חשבון *

לאחרונה נתקבל תיקון לחוק עבודת נשים (תיקון מס' 33), התשס"ז – 2007, אשר מגדיל את מספר הימים בהם אסור לפטר עובדת אשר שבה לעבודה מחופשת לידה, מ-45 יום ל-60 יום.

החוק עבר בכנסת בקריאה שלישית אך טרם פורסם ברשומות.

מיד לאחר פרסומו ברשומות יכנס התיקון לתוקף.

להלן נוסח החוק כפי שיהיה לאחר התיקון:

"(ג) (1) לא יפטר מעביד עובדת בחופשת לידה, בימי העדרה מעבודה לפי סעיף 7(ג)(2) או במשך תקופה של ששים ימים לאחר תום חופשת הלידה או ימי ההיעדרות כאמור, ולא יתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופות האמורות; במנין ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, לא יבואו התקופות האמורות בפסקה זו;

(2) לא יפטר מעביד עובד או עובדת, בימי העדרם מהעבודה לפי סעיף 7(ד)(1) או במשך תקופה של ששים ימים לאחר תום ההיעדרות כאמור, ולא יתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופות האמורות, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה. "

* גרשון נוימן

רואה חשבון

gn6@gncpa.co.il : e-mail