הארכת תקופת חופשת הלידה ל-14 שבועות
ובלידת תאומים ל-17 שבועות
מאת: הילה פורת, עו"ד; עדי ביבר לקואה, עו"ד *
ביום 8/5/07 התפרסם ברשומות חוק עבודת נשים (תיקון מס' 37), התשס"ז-2007, המאריך את תקופת חופשת הלידה ל-14 שבועות ואת חופשת הלידה בלידה מרובת עוברים בשלושה שבועות נוספים לכל ילד, החל מהילד השני.
ביום 8/5/07 התפרסם ברשומות חוק עבודת נשים (תיקון מס' 37), התשס"ז-2007 (להלן – התיקון לחוק), המאריך את תקופת חופשת הלידה ל-14 שבועות ואת חופשת הלידה בלידה מרובת עוברים בשלושה שבועות נוספים לכל ילד, החל מהילד השני.
על פי חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, טרם התיקון לחוק, עובדת היתה זכאית לחופשת לידה בת 12 שבועות. בנוסף, עובדת שילדה בלידה אחת יותר מילד אחד, זכאית היתה להאריך את חופשת הלידה בשבועיים נוספים בעד כל ילד נוסף שילדה באותה לידה, החל מהילד השני.
התיקון לחוק מאריך את חופשת הלידה מ-12 שבועות ל-14 שבועות, ומאריך את חופשת הלידה בגין לידת כל ילד נוסף באותה לידה, משבועיים לשלושה שבועות נוספים (כך לדוגמא, בלידת תאומים, זכאית העובדת לחופשת לידה בת 17 שבועות).
בנוסף, התיקון לחוק הקדים את מועד יציאתה האפשרי של עובדת לחופשת לידה, משישה שבועות לפני יום הלידה המשוער, לשבעה שבועות לפני יום הלידה המשוער, לפי רצונה.
יצוין כי במקביל תוקן חוק הביטוח הלאומי (תיקון מס' 94), באופן שהעובדת תהיה זכאית לדמי לידה בעבור תקופות ההארכה האמורות לעיל.
התיקון חל על עובדת היוצאת לחופשת לידה ביום 8/5/07 ואילך.
הילה פורת, עו"ד – מומחית בדיני עבודה ומחברת הספר "דיני עבודה - המדריך המלא". www.hilaporat.co.il