קנס בשיעור של 134,600 ₪ למעביד המפטר
עובדת בניגוד להוראות חוק עבודת נשים
ביום 8/3/07 התפרסם ברשומות חוק עבודת נשים (תיקון מס' 35), התשס"ז-2007, הקובע קנס בשיעור של 134,600 ₪ על כל עובד או עובדת שביחס אליהם הפר המעביד את חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, או מאסר שישה חודשים, או שני העונשים כאחד.
ביום 8/3/07 התפרסם ברשומות חוק עבודת נשים (תיקון מס' 35), התשס"ז-2007 (להלן – התיקון לחוק), הקובע קנס בשיעור של 134,600 ₪ על כל עובד או עובדת שביחס אליהם הפר המעביד את חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, או מאסר שישה חודשים, או שני העונשים כאחד.
על פי חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – החוק), טרם התיקון לחוק, מעביד אשר העביד בניגוד לחוק או שלא בהתאם לתקנות שניתנו לפיו ו/או לא נתן לעובדת חופשת לידה בהתאם לסעיף 6 לחוק ו/או עבר על הוראות סעיף 9 לחוק (פיטר שלא כדין עובד או עובדת), דינו היה קנס בשיעור של 67,300 ₪ (הקנס הקבוע בסעיף 61(א)(3) לחוק העונשין), על כל עובד או עובדת שביחס אליהם נעשתה העבירה, או מאסר חודש אחד, או שני העונשים כאחד.
התיקון לחוק מחמיר את עונשו של מעביד הפועל בניגוד להוראות החוק כמפורט לעיל, וקובע כי דינו של המעביד יהיה קנס בשיעור של 134,600 ₪ (כפל הקנס הקבוע בסעיף 61(א)(3) לחוק העונשין), על כל עובד או עובדת שביחס אליהם נעשתה העבירה, או מאסר שישה חודשים, או שני העונשים כאחד.
בנוסף, התיקון לחוק קובע כי מי שהפריע למפקח עבודה להשתמש בסמכויותיו, מי שסירב להשיב לו על שאלה שהוא חייב להשיב עליה, לא החזיק או לא ניהל פנקס בהתאם לסעיף 11 לחוק, או לא מילא אחרי הוראות סעיף 12 לחוק (פרסום הוראות החוק), וכן מי שלא הציג היתר לפי סעיף 5(ד), דינו – הקנס הקבוע בסעיף 61(א)(1) לחוק העונשין או מאסר שישה חודשים (במקום חודש מאסר אחד, כפי שהיה טרם התיקון לחוק), או שני הענשים כאחד.
התיקון הינו בתוקף החל מיום 8/3/07.
* הילה פורת, עו"ד – מומחית בדיני עבודה ומחברת הספר "דיני עבודה - המדריך המלא". www.hilaporat.co.il