• הירשמו לערוץ יוטיוב  שלנו, ותוכלו לקבל עדכונים והתראות, לצפות בין היתר בהרצאות מוקלטות, מצגות, ראיונות לתקשורת ועוד ...

    להצטרפות והרשמה  לחץ כאן

     

     

  • סוגיות מיוחדות בהצהרות הון, הנחיות, טיפים, הוראות, הסברים מפורטים, התא המשפחתי, הלוואות ומתנות ממשפחה/חברים ועוד... 
    להרצאה מוקלטת מלאה – לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא פעילות עסקית - עצמאי או חברה ?


    לצפייה – 
    לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא מיסוי הכנסות בחו"ל (Relocation),  חידושי פסיקה וחקיקה, הכללים החדשים מיום 1.1.2018

    לצפייה - לחץ כאן

  • המהפכה הגדולה במיסוי הנדל"ן ומיסוי הכנסות מהשכרה למגורים ולדירות נופש בשנה האחרונה

    לצפייה בהרצאה המוקלטת ובמצגת המקיפה – לחץ כאן

true
דף הביתמדורים מקצועייםדיני עבודהמאמרים וכללים ביחסי עבודהתושבי שדרות שאינם מגיעים למקום עבודתם עלולים להפסיד את שכר עבודתם

תושבי שדרות שאינם מגיעים למקום עבודתם עלולים להפסיד את שכר עבודתם

26.05.2007

תושבי שדרות שאינם מגיעים למקום עבודתם

עלולים להפסיד את שכר עבודתם

מאת: הילה פורת, עו"ד

תושבי שדרות שפונו או שעזבו את ביתם בעקבות המצב הביטחוני, נאלצים לעיתים גם להעדר ממקום עבודתם באופן מלא או חלקי. לדבריה של עו"ד הילה פורת, מומחית בתחום דיני העבודה ומנהלת אתר "עולם העבודה", מאחר והמחוקק עדיין לא התייחס למצב הבעייתי שנוצר, ולא פתר אותו במסגרת חקיקה מתאימה, המעסיק אינו חייב לשלם שכר עבודה לתושב שדרות שנאלץ להעדר ממקום עבודתו באופן מלא/חלקי כתוצאה מהמצב הביטחוני.

תושבי שדרות שפונו או שעזבו את ביתם בעקבות המצב הביטחוני, נאלצים לעיתים גם להעדר ממקום עבודתם באופן מלא או חלקי.

לדבריה של עו"ד הילה פורת, מומחית בתחום דיני העבודה ומנהלת אתר "עולם העבודה", לאחרונה פונים עובדים רבים, במסגרת הפורום המנוהל באתר, בשאלות הנוגעות לזכאותם לשכר עבודה ממעסיקם בגין הימים בהם נאלצו להעדר באופן מלא ו/או חלקי ממקום עבודתם.

בהקשר לכך מציינת עו"ד הילה פורת, כי המחוקק עדיין לא התייחס למצב הבעייתי שנוצר, ולא פתר אותו במסגרת חקיקה מתאימה (כמו שהייתה למשל בכל הקשור ליישום תוכנית ההתנתקות או בכל הקשור למלחמה שהתנהלה בצפון – אזעקות, מקלטים וכדומה).

לפיכך, מבהירה עו"ד פורת, כל עוד אין התייחסות של המחוקק לעניין, המעסיק אינו חייב לשלם שכר עבודה לתושב שדרות שנאלץ להעדר ממקום עבודתו באופן מלא/חלקי כתוצאה מהמצב הביטחוני.

לדברי עו"ד פורת, עובד שנעדר מעבודתו אינו זכאי לשכר עבודה, אלא אם נעדר עקב מחלה, חופשה, מילואים או סיבה אחרת המזכה אותו בשכר מכח הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי.

במקביל, עפ"י ההלכה שנקבעה בבתי דין לעבודה, עובד זכאי לשכרו גם אם לא עבד בפועל, כאשר הוא מוכן ומזומן לעבוד והמעסיק לא סיפק לו עבודה.

במקרה של העדרות עקב מצב ביטחוני, אין מדובר במצב בו המעסיק מונע מצדו מן העובד לעבוד, אלא באי יכולת להתייצב לעבודה עקב "כח עליון".

לפיכך, כיוון שאין חובה מכח דין ופסיקת בתי הדין לעבודה לשלם לעובד שכר בגין העדרות מסוג זה, אין המעסיק מחויב בתשלום שכר עבודה בגין יום שכזה.

יתכן, מוסיפה עו"ד פורת, והמעסיק יוכל לזקוף ימי היעדרות על חשבון החופשה השנתית של העובד, בכפוף לכך כי לעובד ישנם ימי חופשה צבורים לזכותו ובכפוף לכך כי על חופשה בת 7 ימים ומעלה המעסיק ייתן הודעה מראש של 14 ימים (במקרה בו המניעה לעבוד הינה מצד המעסיק, תושב שדרות).

עו"ד הילה פורת – מומחית בדיני עבודה ומחברת הספר "דיני עבודה – המדריך המלא" www.hilaporat.co.il

הוסף למועדפים
הקש קוד אימות
לא רשומים אירועים לחודש נובמבר
לא רשומים אירועים לחודש דצמבר
לא רשומים אירועים לחודש ינואר