מעסיקים שנקלעו לקשיים כספיים עקב נזקי הקורונה ועובדים שהוצאו לחל"ת, שימו לב שהמוסד לביטוח לאומי הודיע כי עובד שהוצא לחל"ת עקב הקורונה יקבל מיידית דמי אבטלה. זאת גם אם לזכותו חופשה ובתנאי שהחל"ת ל-30 ימים לפחות
רמי אריה, עו"ד רו"ח
בהתאם לצווי משרד הבריאות, החובה של החוזרים לשהות בביתם בבידוד במשך 14 ימים מיום החזרה, מטילה על המעסיקים לשלם על חשבונם לעובדים אלו תשלום ימי מחלה. מקפחת את העצמאים ופוגעת גם בעובדים עצמם.
רמי אריה, עו"ד רו"ח
לאור חשיבות הוצאת קבלה בגין תקבול המתקבל בעסק מיד עם קבלתו, אנו ממליצים להנחות ולהחתים את כל העובדים העשויים לקבל תקבולים בעסק, על נוהל רישום התקבולים יחד עם החתמתם על טופס 101 (כרטיס עובד) לשנת המס 2020
רמי אריה, עו"ד רו"ח
ביום 5.12.2019 פורסמו תקנות מס רכוש וקרן הפיצויים, לפיהם בעלי אולמות וגני האירועים, בתי אוכל ומסעדות ומוסדות תרבות ופנאי, הנמצאים ביישובי ספר בדרום ובצפון, זכאים לפיצויים ממס רכוש בגין נזקים עקב המצב הביטחוני
רמי אריה, עו"ד רו"ח
לפניכם מצגת מקיפה מהרצאה ביום עיון של חברת חשבים, הכוללת פירוט של סוגי העובדים הזרים, הקלות והטבות מס לעובד זר, ספורטאי חוץ, עיתונאי חוץ ומומחה חוץ, היטל מעסיקים בגין העסקת עובד זר, פטורים והקלות, ביטוח לאומי
רמי אריה, עו"ד רו"ח
ככלל, מועסקים זכאים לתשלום עבור יום השבתון אשר יערך ביום 9.4.2019, ללא ניכוי יום חופש ממכסת הימים שלרשותם. מי שיגיע לעבודה יהיה זכאי לשכר של 200%, לחילופין שכר רגיל בתוספת שעות חופשה תמורת שעות עבודתו ביום זה
רמי אריה, עו"ד רו"ח
בתביעות מסחריות בכלל, ובדיני עבודה בפרט, חשוב לזכור כי סכום הפיצוי שייפסק עלול לחוב במס הכנסה, מע"מ וביטוח לאומי. טרם הגשת תביעה וסגירת פשרה ראוי לקבל ייעוץ במסים, כדי לוודא מהו סכום הפיצוי נטו ולא רק ברוטו
רמי אריה, עו"ד רו"ח
התארגנות לתום שנת הכספים אינה כרוכה רק בשיקולי מיסוי והכנת דוחות כספיים. אפשר וכדאי לנצל את תום השנה גם לחשבון נפש עסקי בדבר העמידה בציפיות לפרמטרים העסקיים שהיו בשנה החולפת וגיבוש ציפיות אקטואלי לשנה החדשה
רמי אריה, עו"ד רו"ח
עובדים הרשומים בפנקס הבוחרים של רשות מקומית או מועצה אזורית אשר הבחירות נערכות בה, זכאים ליום השבתון ביום 30.10.2018. מי שיגיע לעבודה יהיה זכאי לשכר של 200% לחילופין שכר רגיל בתוספת יום חופש
רמי אריה, עו"ד רו"ח
קיימות דעות שונות באשר לזכות המעסיק להותיר בידיו הפרשי תגמולי מילואים הנובעים ממתן הטבות בעין או "תשלום נוסף" כהגדרתו בתקנות הביטוח הלאומי, שמשלם המעסיק לעובדיו בעד הזמן בו מצוי העובד בשירות מילואים
מנגל יפית, עו"ד