מאמרים וכללים ביחסי עבודה
האזינו לדעתו של עו"ד ורו"ח רמי אריה בעניין הצעת החוק להגבלת תקרת שכר הבכירים בתאגידים הפיננסיים, אשר אושרה בועדת הכספים של הכנסת, כפי שהובעה בראיון בתוכנית של גבי גזית ברדיו FM103.
רמי אריה, עו"ד ורו"ח
פורים אינו נכלל בין מועדי ישראל הנ"ל. יחד עם זאת, במקרים מסוימים, הסכם קיבוצי, צו הרחבה, נוהג במקום העבודה, או חוזה עבודה אישי, קובעים את הזכאות להיעדרות עובד מהעבודה בתשלום ביום בחירה.
הילה פורת, עו"ד
לפניכם עיקרי ההסכם הקיבוצי, אשר נחתם ביום 23.2.2016, בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, שמטרתו לעדכן את שיעורי ההפקדות לגמל על כלל העובדים והמעסיקים במשק.
הלית כהן-רזניצקי, עו"ד
לא תמיד ייראו פרי-לנסר כעובד שכיר של המעסיק. כך נפסק בעניין צרפתי בו מחד, הקשר בין הצדדים היה ארוך והעובד השתלב בחברה ומאידך, ניהל עסק, נתן שירותים לאחרים, והשתכר השתכרות כמעט שווה להשתכרותו מהחברה.
רמי אריה, עו"ד ורו"ח
ביום 1.4.2016 יכנס לתוקפו תיקון לחוק דמי מחלה לפיו הורה לילד החולה במחלה קשה, בעל וותק של שנה , יוכל להיעדר עד 90 יום בשנה, על חשבון המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה הצבורים לו.
הילה פורת, עו"ד
בהתאם לתיקון חקיקה חדש, עובד יהיה זכאי ל-16 ימי חופשה עבור כל שנת עבודה בחמשת שנות העבודה הראשונות, אך הגדלת מכסת הימים השנתית תעשה בשני שלבים.
הילה פורת, עו"ד
במקרים רבים מקבלים עובדים בנוסף לשכר היסוד גם בונוסים כתלות בתנאים שנקבעים איתם. בהקשר זה עולה השאלה האם יש לכלול רכיב זה במסגרת השכר הקובע לפיצויי פיטורים, וכפועל יוצא מכך להפריש על רכיב זה הפרשות סוציאליות?
הילה פורת, עו"ד
במקרים בהם נותקו יחסי עבודה בין עובד לבין מעסיקו, ומתחדשים שוב יחסי העבודה בין הצדדים, עולה השאלה - כיצד יש להתייחס לתקופת ההעסקה הראשונה בכל הנוגע לצבירת זכויות סוציאליות (פיצויי פיטורים, חופשה, דמי הבראה).
הילה פורת, עו"ד
במקרה של חילופי מעסיקים, כאשר העובדים נשארו לעבוד באותו מקום, עומדות למעסיק השני חובות כלפי עובדי המעסיק הראשון בנושאים כגון: שכר עבודה או תשלומים לקופת גמל, ימי מחלה וכו'.
הילה פורת, עו"ד
צו ההרחבה לעידוד התעסוקה של אנשים עם מוגבלות קובע כי החל מיום 5.10.2016 שיעור העובדים עם מוגבלות אצל מעסיק המעסיק מעל 100 עובדים יעלה מ- 2% ל- 3%.
הילה פורת, עו"ד