אי הענות לדרישת העלאה בשכר של עובד - כשהדרישה אינה נובעת מהסכם קיבוצי / צו הרחבה / חוזה עבודה אישי / נוהג במקום העבודה, המסדיר את תנאיה - אינה מהווה הרעה בתנאי עבודה של העובד.
הילה פורת, עו"ד
עובד שנעדר מעבודתו בפורים לא זכאי לשכר עבודה באותו יום, אלא אם ביקש יום חופשה. יחד עם זאת, במקרים מסוימים, הסכם קיבוצי, צו הרחבה, נוהג במקום העבודה, או חוזה עבודה אישי, קובעים את הזכאות להיעדרות עובד מהעבודה בתשלום ביום בחירה (פורים או כל י...
הילה פורת, עו"ד
כאשר חל שינוי יסודי במהות התפקיד בתקופות ההעסקה של עובד, יש לערוך חישוב נפרד של פיצויי פיטורים לכל אחת מתקופות ההעסקה.
הילה פורת, עו"ד
סעיף 10(א) ו-(ב)(1) לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, קובע כי: המעביד חייב לשלם לעובד בעד ימי החופשה דמי חופשה בסכום השווה לשכרו הרגיל.
הילה פורת, עו"ד
סעיף 21 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988, קובע כי העדפה של עובד שהוא בן משפחתו של המעביד לא נחשבת כהפליה לעניין אסור ההפליה הקבוע בחוק.
הילה פורת, עו"ד
מועד תחילת ההפקדות לגמל החל על מעסיק, המפקיד בהתאם להוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, משתנה בין עובד שברשותו כיסוי ביטוחי קיים לעובד שאין לו כיסוי ביטוחי קיים.
הלית כהן-רזניצקי, עו"ד
מאמר זה מציג סקירה לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993 - היעדרות בשל מחלה ממארת של ילד, היעדרות לצורך מתן סיוע לאדם עם מוגבלויות, משפחת אומנה.
הילה פורת, עו"ד
בחוקי העבודה אין כל התייחסות לנושא "ימי שמחה" - דהיינו היעדרות עובד מעבודתו לרגל אירוע כמו חתונה, הולדת בן/בת, ברית, בר מצווה.
רמי אריה, עו"ד ורו"ח
חוק הביטוח הלאומי, מחייב את המעביד לשלם לעובד את "יתרת התגמול".שהינה ההפרש בין התגמול שהועבר למעסיק עבור עובדו, לבין התשלום על חשבון התגמול שהמעביד שילם לעובדו, בניכוי סכומים ששילם לעובד עקב עבודתו וסכומים שהיה משלם לעובד גם אילו נעדר מעבו...
אבי קדוש, רו"ח
ראובן התפטר ממקום עבודתו בו עבד במשך 4 שנים. שכר העבודה בגין החודש האחרון לעבודתו שולם כ-6 חודשים לאחר המועד בו הפסיק לעבוד. ראובן מעוניין לתבוע כיום פיצויים בגין הלנת שכרו. מה שיעור הפיצוי והאם אפשרי הדבר כיום?
הילה פורת, עו"ד