אנו מעדכנים, כי לפי חוזר ביטוח לאומי, יש לזקוף את שווי הרכב הצמוד בעת החל"ת, לחודש העבודה האחרון שלפני החל"ת.לא ברור לנו אם זו גם עמדת רשות המיסים והאם אין חובה לשיטתה להוציא תלוש שכ"ע על הזקיפה בכל חודש
רמי אריה עו"ד רו"ח
דרוג המאמר: 5
צפו במאמר: 5400
מצורף בזה נוסח הודעה לעובד על הוצאתו לחופשה ללא תשלום בעקבות משבר הקורונה, כולל כל זכויות וחובות המעסיק והעובד זה כלפי זה בתקופת החופשה ללא תשלום.
רמי אריה, עו"ד רו"ח
דרוג המאמר: 0
צפו במאמר: 6002
התארגנות לתום שנת הכספים אינה כרוכה רק בשיקולי מיסוי והכנת דוחות כספיים. אפשר וכדאי לנצל את תום השנה גם לחשבון נפש עסקי בדבר העמידה בציפיות לפרמטרים העסקיים שהיו בשנה החולפת וגיבוש ציפיות אקטואלי לשנה החדשה
רמי אריה, עו"ד רו"ח
דרוג המאמר: 0
צפו במאמר: 18217
פסיקה חדשנית קובעת כי טיפים למלצרים ועובדים במסעדות, הם מחד הכנסות המסעדה, ומאידך גם שכר עבודה, הן לעניין דיני העבודה והן לעניין דמי ביטוח לאומי. סביר להניח כי רשות המסים תאמץ את פסה"ד גם בעניין דיני המס
רמי אריה, עו"ד רו"ח
דרוג המאמר: 5
צפו במאמר: 28913
פיצוי לעובד מכח הסכם עבודה, ייחשב לצורך מס כחלק משכר העבודה, להבדיל מפיצוי לעובד שמקורו אינו בהסכם עבודה, או מוגדר מראש כפיצוי החייב במס הוני, כגון קבלת אופציות במסלול הוני אשר יחויב במס רוח הון בלבד
רמי אריה, עו"ד רו"ח
דרוג המאמר: 0
צפו במאמר: 12561
נוסף למגבלות על כניסה לדוא"ל של העובד, קובע בה"ד הארצי לעבודה כי נדרש אישור העובד מראש לכך שהוא מסכים כי ייעשה שימוש באמצעים ביומטריים, כגון שעון נוכחות בטביעת אצבע, לדיווח ופיקוח על נוכחות העובד
רמי אריה, עו"ד רוח
דרוג המאמר: 0
צפו במאמר: 16989
מעסיקים וגם בני נוער, ראו כאן מדריך מפורט על התנאים המחוייבים בחוק בהעסקת נוער, לזכות ולחובת המעסיק והנוער
מיטל דולב-בלט עו"ד
דרוג המאמר: 0
צפו במאמר: 14154
תשרים למלצרים המשולמים על ידי לקוחות המסעדה, אינם נחשבים שכר עבודה שמשלמת המסעדה למלצר לעניין פיצויים ולעניין רשויות המס, אך הם בהחלט מזכים את המלצר בקבלת זכויות סוציאליות מלאות מהמעביד.
רמי אריה, עו"ד ורו"ח
דרוג המאמר: 0
צפו במאמר: 18269
הטבות אשר ניתנות באמצעות ועדי עובדים או הארגון היציג שלהם, והן מסובסדות על ידי המעביד, חייבות במס אשר עלול להיות מוטל בשומות ניכויים על ועד העובדים או על הארגון היציג. ועדי עובדים - היזהרו !!!
רמי אריה, עו"ד ורו"ח
דרוג המאמר: 1
צפו במאמר: 23279
בהמ"ש העליון הכריע כי פיצוי בגין תניית אי תחרות עליה חותם עובד אשר מתחייב לא להתחרות במעסיקו למשך תקופת זמן מוגבלת לאחר פרישתו, הוא פיצוי שבא חלף הכנסה פירותית מעבודה ולכן דינו כדין שכר העבודה החייב במס מלא.
רמי אריה, עו"ד ורו"ח
דרוג המאמר: 0
צפו במאמר: 12443