• סוגיות מיוחדות בהצהרות הון, הנחיות, טיפים, הוראות, הסברים מפורטים, התא המשפחתי, הלוואות ומתנות ממשפחה/חברים ועוד... 
    להרצאה מוקלטת מלאה – לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא פעילות עסקית - עצמאי או חברה ?


    לצפייה – 
    לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא מיסוי הכנסות בחו"ל (Relocation),  חידושי פסיקה וחקיקה, הכללים החדשים מיום 1.1.2018

    לצפייה - לחץ כאן

  • המהפכה הגדולה במיסוי הנדל"ן ומיסוי הכנסות מהשכרה למגורים ולדירות נופש בשנה האחרונה

    לצפייה בהרצאה המוקלטת ובמצגת המקיפה – לחץ כאן

true
דף הביתמדורים מקצועייםדיני עבודההטבות סוצייאליותהאם חג פורים הוא יום שבתון לעובדים

האם חג פורים הוא יום שבתון לעובדים ?

23.03.2005

גרשון נוימן                                               GERSHON NEUMAN

רואי חשבון                                              CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS

רמת גן, רח' בצלאל 8 52521 טל.972-3-5758594 TEL. Ramat-Gan, 8 Betzalel St. 52521 ISRAEL

פקס.972-3-5757968 FAX.

http. www.neumangcpa.com

e-mail. gershon@neumangcpa.com

תאריך: 22/03/05

מספרנו: 50348

חוזר לקוחות 7/05

עבודה 2/05

לקוחות יקרים!

חג פורים

כמדי שנה, חוזרת ועולה השאלה, האם פורים הוא יום חופשה, יום בחירה או יום רגיל.

השנה חג הפורים חל ביום ו' - 23/03/05.

בחוק אין כל התייחסות לפורים כיום חג. ימי החג בישראל הם תשעה: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון ושמיני עצרת של חג הסוכות, ראשון ושביעי של פסח, יום העצמאות וחג השבועות.

גם בצו ההרחבה, בדבר קיצור שבוע העבודה ל43- שעות שבועיות, אשר הוחל על כל העובדים במשק ואשר קובע, בין היתר, את זכאותו של כל עובד (יומי או שעתי), אשר עבד שלושה חודשים לפחות, לתשלום עבור ימי החג האמורים.

בחוק אין גם כל התייחסות לימי בחירה, ככלל, ולפורים בפרט.

זכאות העובד להיעדר ליום חופש כ"יום בחירה", שלא על חשבון ימי החופשה שלו, במידה וקיימת, נובעת מהסכמים קיבוציים או צווי הרחבה, אשר הוצא מכוחם, הסכמי עבודה אישיים או נוהג הקיים במקום העבודה.

ישנם הסכמים קיבוציים, המפרטים את הימים בהם זכאי העובד ל"יום בחירה" וישנם הסכמים קיבוציים, אשר אין בהם פירוט ל"ימי הבחירה".

דוגמאות:

· הסכם קיבוצי כללי בענף המתכת, החשמל והאלקטרוניקה –

העובד זכאי ליום אחד נוסף (נוסף על ימי חגי ישראל) לפי בחירת העובדים (בתיאום בין ההנהלה וועד העובדים במפעל).

· הסכם קיבוצי כללי בענפי היבוא, היצוא, המסחר בסיטונות ושירותים (לשכת המסחר) –

בעובדים זכאים ליום בחירה אחד מתוך החגים: פורים, הושענה רבה, ערב יום כיפור, אחד במאי, תשעה באב, יום הזיכרון…

· הסכם עבודה קיבוצי כללי בענף המוסכים –

עובד יקבל, בנוסף על 10 ימי חג, יום נוסף לפי בחירת העובד.

בכבוד רב,

גרשון נוימן

רואה חשבון

הוסף למועדפים

דרוגים

דרג

תגובות גולשים

שלח תגובה
  • מריאן  (10/11/2008 22:30)
    מה לגבי עובדים בענף החשמל כאשר אין במקום העבודה ועד עובדים אבל קיים נוהג ארוכת שנים- ים בחירה רק בחג פורים.(ז"א לא כל כך בחירה !!)? .בשנת 2008 חג פורים חל ביום שישי וההנהלה מסרבת לתת לעובדים לנצל יום אחר כיום בחירה בטוענה שזה לא יום חופשה נוסף לכל דבר ועניין ,ולכן אי אפשר לנצל אותו במועד אחר לפי בחירת העובד. בתודה, מריאן-בשם כל העובדים