מיסוי שכר עבודה ונלוות לשכר
פסיקה סותרת בנושא מיסוי הטבות והוצאות אשר שולמו לעובדים זרים שהגיעו לישראל כדין ועם אישורי העסקה. האם מדובר בהוצאות מותרות בניכוי, או מדובר בהוצאות שהן חלק מההכנסה של עובדים החייבת במס ?
רמי אריה, עו"ד רו"ח
חוזר היערכות מפורט לסוף שנת המס, הכולל את הדגשים והנקודות החשובות שכל בעל עסק צריך לדעת כדי לפעול לפי הוראות המס וכדי לקבל את הטבות המס המרביות בגין שנת המס 2019
שטרק את שטרק, רואי חשבון
כפי שפורסם לאחרונה, הוזמנו בעלי שליטה ורו"ח לחקירות בגין אי דיווח על משיכות בעלים החייבות במס לפי סעיף 3(ט1) לפקודה. כשעולה מהדוחות כי קיימת משיכת בעלים, ראוי שתהיה סיבה טובה וחוות דעת מנומקת, מדוע לא חויבה במס
רמי אריה, עו"ד רו"ח
הטלת מס שכר על מלכ"רים מוסדרת בסעיף 4 לחוק מע"מ. תכליתו של מס זה היא למסות את הערך המוסף של המלכ"ר המתבטא בשכר אותו משלם לעובדיו. סעיף 1 לחוק מע"מ מגדיר את המונח "שכר" כהכנסת עבודה כמשמעותה בפקודת מס הכנסה
רמי אריה, עו"ד רו"ח
החוק לצמצום השימוש במזומן, נחקק במרץ 2018, והוא מחייב כל אדם בישראל שלא לשלם במזומנים עבור עסקאות, אלא, רק עד הסכומים המרביים שנקבעו בחוק, אחרת יהא צפוי לעונשים. לפניכם תמצית המדריך שפרסמה הרשות לעיקרי החוק
רמי אריה, עו"ד רו"ח
שיעור ההיטל שישלמו מעסיקים בגין העסקת מסתננים שיש להם אשרת שהייה זמנית בישראל, בתעשייה, בנין ומסעדות אתניות, יהיה בשיעור של 15% בלבד, ולא בשיעור של 20%, למרות שאין להם היתר עבודה בישראל
רמי אריה, עו"ד רו"ח
ניתן להקצות לעובד מניות לפי סעיף 102 לפקודה שיקנו זכות לדיבידנד בלבד. בעת הפסקת יחסי העבודה, יהפכו המניות לרדומות ללא זכויות. כך, המס על הדיבידנד יהיה בשיעור 25%, במקום עד שיעור מס שולי מרבי בגין הכנסת עבודה
רמי אריה, עו"ד רו"ח
שכר, מלגות או דמי מחיה, למתנדבים בפעילות סעד ורווחה של עמותות פטור ממס, אם מדובר בתמורה סמלית שאינה מגיעה כדי שכר עבודה ממשי וראוי, שיש לצפות שיקבל עובד, אשר בינו לבין העמותה מתקיימים יחסי עובד-מעביד
רמי אריה עו"ד רו"ח , עמיחי ניצן צדקיהו, עו"ד רו"ח
ביום 25.6.2019 יתקיים יום עיון אשר יעסוק בפן המשפטי והמיסויי של העסקת עובדים ומומחים זרים בישראל. בין היתר: ירצה עו"ד ורו"ח רמי אריה על היבטי המיסוי החלים על עובדים זרים ועל מומחים זרים המועסקים בישראל, גם לפי האמנות הבינלאומיות.
חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ
כל הניסיונות לגבש התאמה של חיוב שווי רכב צמוד לעובדים למידת השימוש העסקי/הפרטי ברכב הצמוד מהמעסיק, נדחו ע"י ביהמ"ש העליון בהכרעה, לפיה, תקנות שווי השימוש ברכב צמוד הן סופיות, למרות העיוותים הרבים שיש בהן
רמי אריה, עו"ד רו"ח