האם מעסיק יכול לכפות על עובדיו יום חופשה בערב חג או ביום גשר או בחול
המועד, כך שיום זה ינוכה ממכסת ימי החופשה בשנתית הצבורים לזכותו של
העובד?
הילה פורת, עו"ד
קבלן כוח אדם חייב ברישוי, ועובד שלו הופך לעובד של המעביד לאחר 9 חודשי עבודה, קבלן שירותים פטור מחובות אלה. מה ההבדל בניהם? מהם המבחנים שלפיהם יש לאבחן ולזהות מיהו הקבלן ומיהו העובד שעליהם תחול ההוראה בדבר הפיכת העובד לעובד המשתמש, לאחר תשעה...
חופשה שנתית לעובד, מטרתה מתן אפשרות לעובד לצאת לחופשה על מנת לאגור כוח, מבלי שיפסיד משכרו. לכן, ככלל, הסדר של תמורת חופשה (ללא יציאה לחופשה בפועל) הינו פסול. להלן מאמר המתמקד בסוגיה זו.
הילה פורת, עו"ד
תחום השכר בכל חברה הוא התחום הרגיש ביותר. מערכת שכר יעילה וחכמה, חיונית לתפקודו התקין ולהצלחתו של כל ארגון. תוכנת השכר צריכה לענות על צרכי החברה מחד, ומאידך היא חייבת להיות ידידותית ופשוטה לתפעול על ידי חשב השכר.
עפר קנטור, יועץ חשבות שכר
ככלל, רכיב הפיצויים בקופות הגמל נועד להבטיח תשלום פיצויי פיטורים של מעבידים לעובדיהם הזכאים לכך על פי חוק פיצויי פיטורים. בקופות הגמל לקצבה, מהווה רכיב הפיצויים חלק מהתקציב המיועד לצבירת זכויותפנסיוניות לעובד. עליו ועל ההתייחסות להוראות החד...
סעיף 58 לחוק ביטוח בריאות ממלכתי, התשנ"ד-1994 קובע הגבלות לעניין זכותו של תושב ישראל ששהה מחוץ לישראל, לביטוח בריאות ולשירותי בריאות עם שובו לישראל. התיקון החדש נותן הקלות משמעותיות בהחלת חוק ביטוח בריאות על תושבים חוזרים ומצמם מאד את ההגבל...
ב-24 ביוני 2008 עבר בכנסת בקריאה שניה ושלישית תיקון 24 לחוק הגנת
השכר. התיקון מטיל חובת פירוט של כל רכיבי השכר בתלושי שכר לעובדים וחובות נוספות שעל המעבידים לשאת בהם.
עפר קנטור, יועץ חשבות
שכר
טבלה המרכזת את סכומי דמי ההבראה המגיעים לעובדים, לפי צו ההרחבה והסכמים קבוציים, משנת 2003 ועד וכולל שנת 2007,
לפי שנות וותק, לעובדי שרות המדינה, מוסדות ההסתדרות, עובדי הוראה, מגזר הפרטי והמרכז לשלטון מקומי
כידוע, לכל עובד זכות להיעדר, לפי בחירתו, בשני ימים במשך השנה. מתוך ימים מסוימים שנקבעו כימי בחירה.
בטבלה זו מפורטים כל ימי הבחירה שמתוכם יכול העובד לבחור שניים כחופשה בשנה, לכל עובד בישראל ובני כל הדתות בישראל.
גרשון נוימן, רו"ח
טבלת שכר מינימום בישראל, לשנים 2000-2008, לחודש, ליום , לשעה .
לפי חלוקה לגילאים, על פי חוק שכר מינימום, החל מחניכים, נוער עד גיל 18
וכלה בשכר המינימום לבוגרים - מעל גיל 18.