מאמרים וכללים ביחסי עבודה
תקבול ששולם ביודעין לבני משפחתו או מקורביו של בעל השליטה שלא כדין, מהווה טובת הנאה שניתנה לבעל השליטה. על-כן אין פגם בכך שפקיד השומה ייחס את כל תשלומי שכר העבודה לבני המשפחה כטובת הנאה לבעל השליטה.
רמי אריה, עו"ד ורו"ח
חוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל, קובע כי עובד רשאי להיעדר מעבודתו ביום הזיכרון ולקבל את שכרו כאילו עבד באותו יום - רק אם הוא קרוב משפחה של חלל מערכות ישראל, ועוד נקבע כי יום העצמאות הינו "חג מדינה" ויהיה בו "יום שבתון".
הילה פורת, עו"ד
בדרך כלל, מעסיקים נוהגים להתחשב בעובדיהם ואם הם צריכים לפטר עובד, הם ייבחרו לא לעשות זאת לפני תקופת החגים כדי לא לפגוע בשמחת החג של העובד ובני משפחתו. לכן, אין להתפלא שרוב הפיטורין מתבצעים אחרי תום החגים.
אריק שלו, עו"ד
הנושאים הנוגעים לזכויות העובדים בתקופת החגים:
מספר שעות העבודה, שעל עובד לעבוד בערבי חג, זכאות עובד חודשי, יומי ושעתי, לתשלום עבור ימי החג, תשלום עבור חג שחל ביום הפנוי או בשבת ועוד.
מומחי "כל עובד" מבית חשבים
הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, החלות על המנוחה השבועית יחולו, לגבי יהודי - על מועדי ישראל; לגבי מי שאינו יהודי - על מועדי ישראל או על חגי דתו, הכול לפי המקובל עליו.
הילה פורת, עו"ד
סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים,דן בנושא העסקה על פי חוזה לתקופה קצובה, וקובע כי כאשר תקופת החוזה מגיעה לקיצה, רואים את העובד כאילו פוטר, אלא אם כן הציע לו מעבידו לחדש את החוזה לפחות שלושה חודשים לפני תום תקופת החוזה.
הילה פורת, עו"ד
אי הענות לדרישת העלאה בשכר של עובד - כשהדרישה אינה נובעת מהסכם קיבוצי / צו הרחבה / חוזה עבודה אישי / נוהג במקום העבודה, המסדיר את תנאיה - אינה מהווה הרעה בתנאי עבודה של העובד.
הילה פורת, עו"ד
עובד שנעדר מעבודתו בפורים לא זכאי לשכר עבודה באותו יום, אלא אם ביקש יום חופשה. יחד עם זאת, במקרים מסוימים, הסכם קיבוצי, צו הרחבה, נוהג במקום העבודה, או חוזה עבודה אישי, קובעים את הזכאות להיעדרות עובד מהעבודה בתשלום ביום בחירה (פורים או כל י...
הילה פורת, עו"ד
כאשר חל שינוי יסודי במהות התפקיד בתקופות ההעסקה של עובד, יש לערוך חישוב נפרד של פיצויי פיטורים לכל אחת מתקופות ההעסקה.
הילה פורת, עו"ד
סעיף 10(א) ו-(ב)(1) לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, קובע כי: המעביד חייב לשלם לעובד בעד ימי החופשה דמי חופשה בסכום השווה לשכרו הרגיל.
הילה פורת, עו"ד