מאמרים וכללים ביחסי עבודה
סעיף 6 לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, קובע כי החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא ניתנת או במשך שנת העבודה שלאחריה. אין בסעיף כל התייחסות לשאלה מי יכול להחליט על מועד החופשה - המעביד או העובד.
הילה פורת, עו"ד
סעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, קובע כי: "הפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד ומעביד או הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד שאינה עולה על 6 חודשים" - לא תפגע ברציפות בעבודה לעניין פיצויי פיטורים.
הילה פורת, עו"ד
לאור הפסיקה, יש לערוך את חישוב פיצויי הפיטורים לפי השכר ברוטו, כל עוד לא היתה הסכמה מפורשת לחישוב פיצויי הפיטורים בנטו.
עינב כהן, עו"ד
חוק דמי מחלה קובע כי גם ימי מנוחה שבועית יכללו במניין ימי המחלה שעובד מקבל ויקוזזו מצבירת ימי המחלה שלו אצל המעביד.
דנה להב, עו"ד - המחלקה המשפטית "כל עובד", חברת חשבים
עובד נעדר מהעבודה לשם טיפול בילדיו השוהים בחופשה לכבוד חג החנוכה. כיצד ישולמו לו ימי העדרות אלו?
המחלקה המשפטית "כל עובד", חברת חשבים
מאמר זה מרכז את עיקר זכויות העובדים בהיעדרות בשל מחלה.
הלית כהן – רזניצקי, עו"ד
העובד אינו יכול לכפות על המעביד את ההעסקה החלקית עפ"י כושרו הרפואי, אלא מדובר בהחלטה של המעביד, בהתאם לשיקוליו.
הילה פורת, עו"ד
כאשר המעסיק מבקש מהעובד להמשיך עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת, מותרת חפיפה בין
תקופת החופשה השנתית לתקופת ההודעה המוקדמת. במקרה בו המעסיק מודיע לעובד על
פיטוריו תוך ניתוק מיידי של יחסי עובד מעביד, נשללת האפשרות לחפיפה בין החופשה
וההודעה המ...
בית הדין לעבודה עושה אבחנה בין מצלמות נסתרות למצלמות גלויות וכן בין מצלמות נסתרות באזורים ציבוריים לבין אזורים פרטיים במקום העבודה.
רמי אריה, עו"ד ורו"ח
לרגל חגי תשרי הבאים עלינו לטובה, להלן תמצית הסוגיות העיקריות לעניין זכויות עובדים בחגים.
חנן כהן, עו"ד מיכל גורן, עו"ד