מאמרים וכללים ביחסי עבודה
החל מאפריל 2011 יעלה שיעור דמי המחלה לעובד משיעור של 75% מהשכר, לשיעור של 100% מהשכר שהיה העובד זכאי לקבל אילו המשיך בעבודתו כרגיל למרות דמי המחלה.
רמי אריה, עו"ד ורו"ח
שחר עובד 5 ימים בשבוע, 8 וחצי שעות כל יום. בשבוע מסוים היה שחר בחופשה במשך 3 ימים והגיע לעבודה ביום שישי, עפ"י דרישת מעסיקו. לטענת מעסיקו, שחר זכאי לתשלום שעות רגילות בגין העבודה ביום שישי כיוון שבאותו שבוע היה בחופש. האם צודק המעסיק בטענתו...
מעסיק מעוניין לדעת האם יוכל לקזז משכר העבודה של העובדים חוסרים שיתגלו בקופה, בהסתמך על הסכמה כללית של העובדים בהסכם העבודה המתיר למעביד לנכות חוב זה משכרם.
אנדראה קאופמן-חיקין, עו"ד
האם בחג פורים זכאים עובדים לעבוד מספר שעות מופחת או שלא לעבוד כלל, ולקבל שכר כאילו .
הילה פורת, עו"ד
בית הדין הארצי לעבודה קבע עקרונות בכל הנוגע למעקב שעושה המעסיק על תכתובת אי-מייל של עובד במסגרת העבודה והחדירה לתכתובת זו.
הילה פורת,עו"ד
עובד הודיע למעסיק על התפטרותו. במהלך ההודעה המוקדמת הביא אישור מחלה. דרישתו היא כי רק לאחר תום ניצול ימי המחלה העומדים לרשותו יחל מניין ימי ההודעה המוקדמת.
עדי ויינשטיין בן-ארי, עו"ד
ג'ני, העובדת במשרד רו"ח בראשון לציון כרואת חשבון, התבקשה על ידי מעסיקה להתייצב לעבודה אצל לקוחות המשרד בבאר שבע ובאילת לצורך הכנת דו"חות מיוחדים (באופן חריג). ג'ני סבורה כי יש להחשיב לה את זמן הנסיעה למשרדי הלקוחות בדרום כשעות עבודה או כשעו...
מה מותר למעביד ומה אסור בהקשר לתיבת הדואר האלקטרוני של העובד ? בית הדין הארצי לעבודה נדרש לראשונה לשאלות הנובעות משימוש שעושה העובד במחשב, בטכנולוגיות מידע ובתכתובת דואר אלקטרוני בתיבות דואר וירטואליות במקום העבודה.
דנה להב, עו"ד
סעיף 1 לחוק דמי מחלה מגדיר מחלה, כ- "אי כשרו הזמני או הקבוע של העובד לבצע עבודתו, הנובע, על פי ממצאים רפואיים, ממצב בריאות לקוי". היעדרות זו מעלה לא אחת את השאלה, מהו דינה של תקופת מחלה כאמור, לעניין צבירת זכויותיו של עובד.
דנה להב, עו"ד
תביעתו של עובד לתשלום הפרשי שכר ושעות נוספות התקבלה מאחר והחברה בה עבד לא מילאה את החובות הרישומיות המוטלות עליה. כמו כן, לא התקבלה טענתה, כי העובד לא הוכיח את דיווחי שעות העבודה שלו, זאת מאחר שעל פי תיקון 24 לחוק הגנת השכר עליה נטל ההוכחה ...