• סוגיות מיוחדות בהצהרות הון, הנחיות, טיפים, הוראות, הסברים מפורטים, התא המשפחתי, הלוואות ומתנות ממשפחה/חברים ועוד... 
    להרצאה מוקלטת מלאה – לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא פעילות עסקית - עצמאי או חברה ?


    לצפייה – 
    לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא מיסוי הכנסות בחו"ל (Relocation),  חידושי פסיקה וחקיקה, הכללים החדשים מיום 1.1.2018

    לצפייה - לחץ כאן

  • המהפכה הגדולה במיסוי הנדל"ן ומיסוי הכנסות מהשכרה למגורים ולדירות נופש בשנה האחרונה

    לצפייה בהרצאה המוקלטת ובמצגת המקיפה – לחץ כאן

true
דף הביתמדורים מקצועייםדיני עבודההטבות סוצייאליותשווי זקיפת מתנות לעובדים לפי העלות למעביד

שווי זקיפת מתנות לעובדים - לפי העלות למעביד

18.04.2005
בהבהרה למאמרנו בעניין שווי מתנות לעובדים
אנו מציינים:
רשויות המס היו בעבר בדעה שלפיה כל סכום טובת הנאה ייקבע בהתאם לשווי
טובת הנאה בידי העובד - כלומר השווי הנקוב בתלושים.
בהתאם לאמור יוצא איפה, כי חישוב בשווי לא עומד בקנה אחד עם מבחן המציאות
ואינו כלכלי.
!
בשנה שעברה - פירסמה דוברת מ"ה את ההבהרה , כדלהלן:
!
" במקרים של רכישה מרוכזת של תלושי שי בידי המעביד, ניתן להתייחס להפרש
שבין עלות התלושים לשווי הקניה שלהם, כהנחה מסחרית הניתנת למעביד, ולפיכך
אינה נכללת בשווי ההטבה"
!
מכאן, כי ניתן לזקוף שווי טובת הנאה לעובד לפי עלות המעביד
!
במילים אחרות - אם לעובד ניתנו תלושים בערך נקוב של 500 ש"ח
אבל המעביד קיבל עליהם הנחה של 15%
הרי יש לזקוף לשכר העובד רק סך של 425 ש"ח לצורך חישוב המס והביטוח הלאומי
ולא את הסך של 500 ש"ח
!
ההודעה פורסמה ביום 6.4.2003 - דוברת מס הכנסה
!
נציין כי האמור בהודעה תואם את הפסיקה - ראה פס"ד קואפ הצפון.
!
יצויין כי העיקרון הכלכלי מאפשר חיסכון רב בתשלומי מס הכנסה וביטוח לאומי
על טובות הנאה לעובדים, השתלמויות, לימודים, החזקת רכב, שווי רכב, שווי טלפון ועוד
אנו לרשותכם למתן הבהרות נוספות בעניינים אלו.
!
!
חג כשר ואביב פורח
ושפע מתנות לכולם ...
!
רמי אריה, עו"ד ורו"ח rami@ralc.co.il
הוסף למועדפים

דרוגים

דרג

תגובות גולשים

שלח תגובה