החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 (להלן – החוק) נכנס לתוקפו ומטרתו היא להגביר ולייעל את אכיפתם של חוקי העבודה על ידי הנהגת הליך מינהלי להטלת עיצום כספי על מעבידים ועל מזמיני שירות כהגדרתם בחוק וכן על ידי הטלת אחריות אזרחית ופלי...
משהוכח היעדר ספרים תקינים רשאי פקיד השומה לערוך שומה לפי מיטב השפיטה להכנסות בעל המוניות, אך חובה כי שומה זו תבוסס בראיות מבססות נאותות ובאופן סביר.
רמי אריה, עו"ד ורו"ח
מאז ששיעור המס על רווח הון הופחת לכמחצית שיעור המס החל על הכנסת עבודה, עלתה בעוצמה שאלת מעמדם לצורכי מס של פיצויי פרישה המשולמים על ידי מעביד לעובד שפרש. שכן, קביעה כי מדובר בפיצוי הוני משמעה חיסכון מחצית מס ההכנסה שיחול על הפיצוי. לאחרונה ...
בהתאם לחוק החל מיום 1 באוקטובר 2012 יועלה שכר המינימום מ- 4,100 ₪
לחודש ל- 4,300 ₪ לחודש (23.12 ₪ לשעה), עבור משרה מלאה, 186 שעות
חודשיות.
רמי אריה, עו"ד ורו"ח
מעביד החושד, כי עובד מועל באמון שניתן בו, רשאי לחקור ולדרוש על מנת לבדוק את
החשד. ברם, עליו לעשות כן בתום לב, תוך נקיטת אמצעים סבירים להיווכח אם החשדות
נכונים. על המעביד לערוך בדיקה יסודית, לתעד את הדברים שהגיעו אליו, ואז לעמת את
העובד ע...
דילול, פרישה ופנסיה הינם נושאים מורכבים בהם אנו מטפלים בעת ניסוח הסכמי שותפות מזה ובעת סכסוכים, חוות דעת, או בוררויות וגישורים מזה. במאמר זה נציג שמונה מסלולי דילול/פרישה כשבכל אחד נדון במערך הזכויות בהן יש לטפל.
דודי זלמנוביץ, עו"ד
סעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, קובע כי באחריות המעביד לנהל פנקס שעות עבודה. עוד קובע הסעיף שלעניין שעות עבודה, הרישום בפנקס שעות עבודה יבוצע באופן שוטף ויכלול רישום שעות עבודה בפועל.
רונן פורת, רו"ח
שני פסקי דין שניתנו השנה ע"י בית המשפט העליון, פס"ד מלכיאלי ופס"ד ריכנבך ואח', מעוררים תהיות ותמיהות מדוע בית המשפט הנכבד אינו נותן העדפה, במכלול השיקולים להחלטותיו, לזכותו הבסיסית של הנישום להסתמך על תכנון מס לגיטימי בקבלת החלטות לגבי העתי...
בית הדין האזורי לעבודה חייב מעסיק אשר לא ביצע הפרשות לקרן פנסיה במועד, בתשלום
פנסיית נכות ופנסיית שאירים ליורשים של העובד שנפטר.
הילה פורת, עו"ד
לפניכם מאמר העוסק בשאלה האם מעסיק יכול לכפות נופש על עובדיו, וזאת במקום תשלום דמי הבראה לכל עובד.
הילה פורת, עו"ד