תיקון לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), הקובעות, בין היתר, את חובתו של עובד למסור למעסיקו תעודת מחלה, קובע כי החל מיום 13/11/2015 אישור המחלה אינו חייב לציין את אבחון המחלה .
הילה פורת, עו"ד
טענה כי סכום שקיבל עובד שולם לו בגין ויתור על תחרות, חייבת להיות מגובה בראיות ברורות. כאשר ההסכמים אינם מראים כי התמורה הנוספת שולמה כנגד ויתור על חופש העיסוק או אי תחרות, לא תתקבל הטענה והתקבול יחויב במס מלא.
רמי אריה, עו"ד ורו"ח
לעתים קרובות מעסיקים נדרשים לשלם השלמות פיצויי פיטורים לעובדים המבוטחים בהסדרי ביטוח פנסיוני, גם במקרים בהם בוצעו הפקדות עבור פיצוי פיטורים לאורך כל תקופת העסקת העובד.
עמוס הלפרין, עו"ד
במקרה של חילופי מעבידים, כאשר העובדים נשארו לעבוד באותו מקום עבודה, עומדות למעסיק השני חובות כלפי עובדי המעביד הראשון. המאמר מפרט את החובות האמורים, בכל הקשור לשכר עבודה, תשלומים לקופת גמל, דמי הבראה, ימי מחלה ופיצויי פיטורים וכו'.
הילה פורת, עו"ד
האם ההוראה בדבר גיל פרישה ויציאה לגמלאות לגברים ונשים (גיל 67) היא הוראה מוחלטת או שישנם חריגים בהם עובד ימשיך לעבוד לאחר גיל הפרישה ?
אילן קמינצקי, עו"ד
מאמר זה מרכז סוגיות שונות הקשורות לעובדים בחגים, כגון: מה מספר שעות העבודה, שעל עובד לעבוד בערבי חג, האם ניתן לנכות ימי חופשה מלאים לעובד היוצא לחופשה בערב חג וכו'.
עמוס הלפרין עו"ד, דנה להב עו"ד והלית כהן-רזניצקי עו"ד
המאמר סוקר בקצרה בעיות אשר מתעוררות בהקשר לזכאותן של נשים כאמור לדמי אבטלה. כמו כן, המאמר מתייחס ליום הלידה שכולל גם את יום קבלת הילד לאימוץ ואת יום קבלת הילד לבית משפחת האומנה.
אורנה צח-גלרט, רו"ח
אוטם שריר הלב יכול להיות מוכר כפגיעה בעבודה כאשר הנפגע מוכיח במידה מספקת שאירע בעבודתו אירוע חריג שגרם ללחץ נפשי כבד, ויש קשר סיבתי בין האירוע החריג בעבודה אשר גרם לאוטם שריר הלב שבא בעקבותיו.
אורנה צח - גלרט, רו"ח
היסוד הן של פיטורים והן של התפטרות הוא שהצד הפועל נתן ביטוי שאינו משתמע לשתי פנים לכוונתו להביא את יחסי העובד והמעביד הקיימים בין השניים, לידי גמר.
הילה פורת, עו"ד
שורה של הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ענפיים כלליים מטילים על מעסיקים ועובדים במשק חובה לבצע הפקדות פנסיוניות, בשיעורים קבועים משכר העובד. אך מה עושים כששכר העובד אינו קבוע ?
עמוס הלפרין, עו"ד