עובד טען, כי סיבת התפטרותו מקימה לו זכאות לקבלת פיצויי פיטורים, ולצורך קבלתם הציג בפני המעביד אישורים רפואיים מטעם רופא המשפחה. המעביד התלבט אם אכן סיבת התפטרותו של העובד מקימה לו זכאות לקבלת פיצויי פיטורים, ובנוסף טען, כי אישורים אלה אינם ...
בית הדין לעבודה קובע כי ניתן לשלם לעובד על בסיס הגדרת משמרת עבודה, אף אם העובד היה זמין לעבודה למעביד שעות לפני ואחרי המשמרת, ובלבד שהשכר לכל השעות ברוטו לא יפחת משכר המינימום. אך אין הכרח לשלם שעות נוספות בגין עודף השעות מעבר ליחידת העבודה...
בית הדין האזורי בחן את השאלה האם המעבידה הייתה רשאית לבדוק את מחשבו האישי והטלפון הסלולארי של העובד או שמא מדובר בחדירה לפרטיותו של העובד ולפיכך בראיות פסולות.
מיכל כהן, עו"ד
עובד שעתי, אשר עבד בשבת ובחג, פוטר על ידי מעסיקו. האם שעות עבודתו בשבת ובחג ייכללו בבסיס החישוב לפיצויי הפיטורים.
הלית כהן-רזינצקי, עו"ד
מחברת קורס דיני עבודה, מעודכן לשנת 2010.
האם עצמאי המתאגד להיות חברה או חברה המוכרת את פעילותה לחברה אחרת בלא
שיש שינוי של ממש בתנאי העבודה של העובדים במקום העבודה שבעליו התחלפו, חשופים
לסיכון של תביעות עובדים לפיצויי פיטורין ולתשלומים המגיעים לעובדים על פי דין בשל
פיטורין והפס...
סעיף 26 לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, קובע כי מעביד חייב לנהל פנקס חופשה. המאמרמפרט את הפרטים שעל המעביד לרשום בפנקס חופשה, על מי חלה החובה לנהל פנקס חופשה וההשלכות באי רישום כדין.
הילה פורת, עו"ד
סעיף 2(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה") קובע, כי ביום שלפני חג, שהעובד אינו עובד בו, לא יעלה יום עבודה על שבע שעות. לפיכך, כל שעת עבודה מעבר לשבע שעות תיחשב שעה נוספת.
הלית כהן-רזניצקי, עו"ד
עובד הועסק כמנהל שיווק בחברה פרטית כ-4 שנים. בעקבות אירוע שפגע ביחסי האמון שבינו לבין החברה, הוחלט בחברה לפטרו לאלתר. בין יתר הסכומים ששולמו לו, עקב סיום עבודתו, שילמה לו החברה גם תמורת הודעה מוקדמת בת חודש.
הילה פורת, עו"ד
בית הדין הארצי קבע, כי הליך השימוע הוא מתן הזדמנות לעובד להשמיע טענותיו בטרם פיטוריו, ואם העובד אינו מנצל הזדמנות זו, לא תישמע טענתו על אי מתן זכות השימוע.
מיכל כהן, עו"ד