פירוט התשלום המגיע לעובד עבור עבודה בימי חג לפי עובד ששכרו משתלם לפי בסיס חודשי,
ועובד ששכרו משתלם על בסיס שעה/יום/כמות וכו'.
הילה פורת, עו"ד
מעסיק ישראלי מעוניין להעסיק עובד זר שבידיו אשרת עבודה. האם המעסיק יכול להסתפק
בכך לצורך העסקתו של העובד הזר?
דנה להב, עו"ד
לקראת חג הפסח כדאי לדעת כי סעיף 2(ב) לחוק שעות העבודה והמנוחה קובע, כי ביום שלפני חג, שהעובד אינו עובד בו, לא יעלה יום עבודה על שבע שעות. לפיכך, כל שעת עבודה מעבר לשבע שעות תיחשב שעה נוספת.
הלית כהן-רזניצקי, עו"ד
ביום 16.3.2011 פרסם שר התעשייה, המסחר והתעסוקה הודעה, לפיה שכר המינימום המעודכן, החל מיום 1.4.2011, הינו 3,890.25 ש"ח לחודש.
הילה פורת, עו"ד
החל מאפריל 2011 יעלה שיעור דמי המחלה לעובד משיעור של 75% מהשכר, לשיעור של 100% מהשכר שהיה העובד זכאי לקבל אילו המשיך בעבודתו כרגיל למרות דמי המחלה.
רמי אריה, עו"ד ורו"ח
ביום 2.3.2011 פורסם ברשומות תיקון מס' 127 לחוק הביטוח הלאומי. התיקון לחוק מחייב את המעסיקים, שמשלמים למשרתים במילואים משכורת רגילה, להשלים את התגמול אף אם הוא גבוה מהשכר הרגיל.
אורנה צח (גלרט),רו"ח
שחר עובד 5 ימים בשבוע, 8 וחצי שעות כל יום. בשבוע מסוים היה שחר בחופשה במשך 3 ימים והגיע לעבודה ביום שישי, עפ"י דרישת מעסיקו. לטענת מעסיקו, שחר זכאי לתשלום שעות רגילות בגין העבודה ביום שישי כיוון שבאותו שבוע היה בחופש. האם צודק המעסיק בטענתו...
מעסיק מעוניין לדעת האם יוכל לקזז משכר העבודה של העובדים חוסרים שיתגלו בקופה, בהסתמך על הסכמה כללית של העובדים בהסכם העבודה המתיר למעביד לנכות חוב זה משכרם.
אנדראה קאופמן-חיקין, עו"ד
האם בחג פורים זכאים עובדים לעבוד מספר שעות מופחת או שלא לעבוד כלל, ולקבל שכר כאילו .
הילה פורת, עו"ד
בית הדין הארצי לעבודה קבע עקרונות בכל הנוגע למעקב שעושה המעסיק על תכתובת אי-מייל של עובד במסגרת העבודה והחדירה לתכתובת זו.
הילה פורת,עו"ד