מאמרים וכללים ביחסי עבודה
כמעט ואין ארגון שלא חווה משבר. כמעט ולא קיים ארגון שלא נדרש לנהל משא ומתן מורכב ומסובך.אין כמעט ארגון בארץ שלא מצא את עצמו עומד למול שוקת שבורה, למול תהום פעורה – ולעיתים אפילו נדמה כי נלחם על חייו.
בועז נחמד, יועץ ארגוני נוי ארז, עו"ד
ביום 20.6.2013 נחתם הסכם קיבוצי כללי בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה.
נקבע כי החל מיום 1.7.2013 מחיר יום הבראה יהיה 374 ש"ח לכל יום הבראה.
הילה פורת, עו"ד
במקרה בו לעובד יש יתרת חופשה צבורה לזכותו, המעסיק יוכל לנכות לעובד יום חופשה בגין ימי חול המועד בהם היה העובד בחופשה ולשלם לו דמי חופשה בגין ימים אלה. אך במקרה בו לעובד ספציפי אין ימי חופשה צבורים לזכותו, המעסיק אינו רשאי לרשום לעובד יתרת י...
המאמר עוסק בשאלה, מי רשאי להחליט על מועד יציאתו של עובד לחופשה שנתית - המעביד או העובד?
הילה פורת, עו"ד
להלן ריכוז של נושאים שונים הנוגעים לתנאי העסקה של בני נוער.
הילה פורת, עו"ד
עובדת בהריון שפוטרה, ונקבע כי פיטוריה נעשו ללא היתר, זכאית לתשלום ממעסיקה בגובה
שכר העבודה עבור התקופה בה לא עבדה.
הילה פורת, עו"ד
החובה בחוק שעניינה ניהול פנקס שעות עבודה - היא חובה המוטלת על המעסיק
עצמו. חובה זו חלה גם כאשר מדובר במתכונת העסקה משולשת וגם במקרים בהם ה"משתמש" ערך
את רישומי הנוכחות ודיווח על שעות העבודה למעסיק.
הילה פורת,
עו"ד
אם העתיק עובד את מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוג היוצא לתקופה העולה על ששה
חדשים לחוץ לארץ בשליחות המדינה, ההסתדרות הציונית העולמית - הסוכנות היהודית
לארץ-ישראל, קרן קיימת לישראל או קרן היסוד - המגבית המאוחדת לישראל, והמעביד סירב
לאשר ל...
עובד שהודיע על התפטרותו תוך מתן הודעה מוקדמת, ומעבידו ויתר על עבודתו באותה
תקופה, זכאי לשכר עבודה בעד התקופה שבה מוכן היה לעבוד אך הדבר נמנע ממנו ע"י
מעבידו.
הילה פורת, עו"ד
במקרה שעובד חדל לעבוד אצל המעביד, רשאי המעביד לנכות משכרו האחרון של העובד כל
יתרה של חוב שהעובד חייב לו, לרבות מקדמות. עם זאת, המעביד אינו רשאי לקזז משכרו
האחרון של עובד כל חוב שיש לו למעסיק, שאינו נובע ישירות מיחסי עובד מעביד
ביניהם.
ה...